从公共管理发展历程来看，我国公务员体系更侧重行政属性，专业技术色彩相对薄弱。中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙表示，面向新质生产力发展与“十五五”重点产业布局，亟须打造一支政治可靠、专业过硬、懂技术善治理的公务员队伍，加快培养兼具精湛专业技术与制度治理能力的复合型公共管理人才。清华大学公共管理学院教授邓国胜坦言，人工智能时代，国内外尚无成熟的公共部门人才培养经验。公务员招录体系、薪酬体系、培养体系均需作出系统性变革，推动人才合理流动，尽快完善适配新时代的人才政策与保障体系。

　　中国人事科学研究院副院长李建忠建议，系统完善公务人才培养与管理体系，构建覆盖人才“选育用留”全链条、贯通中央到基层的整体性制度框架。要拓宽社会成熟专业人才进入渠道，优化职位与职级体系，建立具有市场竞争力的薪酬体系，完善技术类培训保障，助力建设高素质专业化干部队伍。

　　研讨会由中国人民大学公共政策研究院主办。