本报综合外媒报道  近日，“世界大学新闻网”官方网站报道称，在一项开创性研究中，美国路易斯维尔大学传播系助理教授奥斯汀·哈伯纳（Austin Hubner）和美国佛罗里达大学新闻与传播学院助理教授奥利维亚·布洛克（Olivia Bullock）发现，当发言人是女性科学家时，人们会对科学展现出更高的信任度。

　　哈伯纳表示，该研究的起因是早前一项研究显示，在某社交平台上，女性科学家获得了更多点赞，似乎人们认为女性科学家能力更强。然而，目前固有的刻板印象是学术界长期由男性主导，男性科学家更值得信赖。因此，她们试图深入挖掘公众对女性科学家的真实看法。

　　哈伯纳和布洛克的研究将“能力”分为两个组成部分：权威性（或专业知识）和亲和力（或演讲者的吸引力）。布洛克解释说，这两个要素之间存在一种紧张关系，即所谓的“喜爱与能力二分法”（likeability versus competence dichotomy）。她们之前的一项研究显示，人们倾向于对打破性别角色刻板印象行为的人持更加挑剔的态度。“喜爱与能力二分法”源于社会角色理论和社会认知，这两种观点都认为男性和女性需要扮演不同的社会角色。男性被期望担任领导角色，而女性则被期望担任照顾他人的角色，而偏离这种性别规范就可能受到批判。

　　“有能力的人通常在某一领域具有专长，且具有权威性。但很多时候，我们并不喜欢权威人物。”布洛克说。对于女性而言，这种矛盾尤为突出。虽然女性专家可能希望自己被视为讨人喜欢的人以增加可信度，但“过于讨人喜欢”又会降低可信度，这实质上就是社会心理学家提出的“双重束缚”（double bind）。

　　该研究共调查了476名女性和475名男性，他们的平均年龄接近41岁，教育背景多样化。研究展示了男女科学家在实验室里工作的图片，所有人具有相同的发色、肤色和体型，且姓氏相同，名字也尽可能相似。图片下方附有简短介绍，例如“我是一名核物理学家，研究重点是原子中心的结构”。5秒钟后，受访者需要使用7分李克特量表对这些科学家的言论进行评分（1=非常不同意，7=非常同意）。

　　结果显示，女性科学家比男性科学家更受欢迎。女性科学家的评分为4.12分，而男性科学家的评分为3.43分。随后，哈伯纳和布洛克研究了女性科学家的受欢迎程度与人们对她们能力看法之间的关联。

　　哈伯纳表示，总体而言，他们发现女性科学家更受欢迎。这种积极的情感反应使人们认为女性科学家更有能力。这可能表明积极的情感反应对科学家产生了光环效应，即人们因为更喜欢女性科学家而认为她们更有能力。

　　布洛克表示，此前的研究认为存在匹配效应，即女性更信任女性科学家，男性更信任男性科学家，然而此次研究结果发现情况并非如此，目前研究人员还不能确定这一意外发现的原因。

　　（练志闲/编译）