青年是国家的未来、民族的希望。作为马克思主义理论研究宣传高地和山东省委、省政府重要的“思想库”和“智囊团”，山东社会科学院党委高度重视青年工作，坚持从党和国家事业薪火相传、哲学社会科学事业后继有人的高度，全面加强青年人才队伍建设，围绕打造“社科青年学说行”工作品牌，持续优化青年人才发展软环境，引导广大青年厚植为人民做学问理念，树牢实践导向、问题导向、精品导向，全力托举青年人才在学术舞台上挑大梁、当主角，奋力开创青年人才竞相涌现、创新活力竞相迸发的新局面，推动全院青年工作实现跨越提升，为强国建设、民族复兴伟业竭诚尽智，贡献青春力量。

　　“三个强化”铸魂强基

　　“政治理论学习就是业务学习。”在山东社会科学院，这一理念已成为全院上下的共识。对于哲学社会科学工作者，特别是青年科研人员而言，政治理论学习不仅是提升素养的必修课，更是开展学术研究的“定盘星”和“导航仪”。只有在理论上保持清醒，政治上才能坚定，学术研究才能坚持正确的方向。 

　　强化思想淬炼，让学习“深”起来。山东社会科学院始终把青年理论学习提升工程作为一项长期战略任务抓紧抓实，出台加强青年理论学习实施方案，建立“党委领导+导师帮带+小组研学”工作机制，根据科研方向和专长，将全院110多名青年科研人员划分为10个青年理论学习小组，由山东社会科学院党委书记担任青年理论学习小组组长，党委班子成员和院各研究领域专家分别担任学习导师，定期指导青年学习。各青年理论学习小组以党的创新理论为主线，结合各自研究领域，通过学术沙龙、研讨交流、读书会等方式，每月开展专题学习，创新打造具有山东社会科学院特色的学习品牌。其中，以国际儒学研究院和哲学研究所青年为主体的第8小组，聚焦党的二十大报告提出的中华优秀传统文化“天下为公”“民为邦本”等十大经典观念，创新打造“经典·精研”学习品牌；以农村发展研究所青年为主体的第10小组，围绕党和国家对做好“三农”工作作出的重要部署，开展“智耕三农”系列学习沙龙活动。通过特色学习活动，推动理论学习“活”起来、“实”起来。

　　强化党性锤炼，让底色“红”起来。党性教育是共产党人修身养性的必修课，更是青年干部固本培元、补钙壮骨的“营养剂”。山东社会科学院深耕青年党性教育，立足青年成长特点，创新载体、丰富形式，开展系列特色活动。一方面以思想铸魂筑牢信仰根基，让党的创新理论真正走进青年、浸润青年，在历次学习教育中聚焦年轻干部、中青年科研骨干，通过青年党员讲党课、专题研讨会等形式，引导青年学者深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让党性教育真正入脑入心；另一方面开展沉浸式党性教育，以歌传情厚植爱国情怀，举办庆祝中国共产党成立100周年红歌会、“高歌庆华诞 丹心颂党恩”等主题演唱会，青年干部代表倾情演绎《没有共产党就没有新中国》《祖国不会忘记》等经典曲目，以歌叙史、以声言志，既传递了青年对党和祖国的赤诚热爱，也让青年在红色旋律中接受精神洗礼。同时，依托山东丰富的红色资源，组织青年开展系列实践活动，走进房干精神展馆、劳模精神教育基地参观学习，开展“传承红色基因 弘扬沂蒙精神”重走抗大突围路、参观党领导下的科学家党性教育主题展等活动，让青年在实践中感悟革命精神，在体验中锤炼党性修养，切实将红色基因融入血脉、化为行动。

　　强化实践锻炼，让本领“强”起来。坚持以学促研、以研践学，推动理论学习成果向科研能力、智库成果高效转化。近年来，山东社会科学院青年理论学习小组成员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想积极开展宣传研究阐释，在省级以上报刊媒体以及其他重要刊物发表多篇理论文章，以实际行动推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走。坚持把理论学习成果转化为科研攻关的实际能力，立足山东发展实际，聚焦新时代现代化强省建设重大理论和实践问题，青年科研人员深入基层，在实践中发现问题、破解难题、提炼成果，让科研工作更接地气、更具实效。通过青年大调研活动，组织青年科研人员深入乡村、企业、社区开展蹲点调研。比如，人口与社会发展研究院青年聚焦人口老龄化、养老产业发展等，多次下沉到济南章丘、淄博、滨州等地社区开展走访调研；文化研究所青年围绕文化“两创”到多个企业、学校开展专项调研，形成一批有数据支撑、有实践价值的调研成果，部分成果被纳入相关政策制定参考，真正实现了将理论学习成果转化为服务现代化强省建设的实效。

　　“五大机制”赋能成长

　　“青年兴则院兴，青年强则院强。”山东社会科学院将青年人才培养作为基础性、战略性工程，构建起全方位、全周期的青年人才成长支撑体系。

　　创新人才引进机制，构筑青年成长的“凤池”高地。山东社会科学院坚持“引才、育才、留才”三位一体，以政策红利吸引优质青年人才，推进人才队伍结构持续优化。2023年以来，山东社会科学院大幅提升人才引进力度，将以往新进博士10万元启动资金提升至五年最高奖励60万元，配套完善住房补贴、科研启动经费、子女教育等全方位保障政策，吸引了全国乃至国际名校青年优质人才，博士研究生报录比常年保持在20:1以上，部分热门科研岗位报录比高达50:1。录取博士研究生平均年龄28岁，其中毕业于“双一流”高校的占比超过80%，35岁以下青年科研人员占比持续提升，进一步优化了院科研队伍的年龄结构和知识层次，为人才队伍注入新鲜血液。申报并获批国家级博士后科研工作站，实现建院以来首个国家级高层次人才培养平台的突破，成为青年人才淬炼科研能力、衔接职业发展的重要载体。拓宽人才引进渠道，先后从中国现代国际关系研究院、农业农村部农村经济研究中心等中央部委所属智库机构引进2名优秀青年人才，均成功入选泰山学者青年专家，实现“引才即成才”的良好成效。目前，山东社会科学院在职专业技术人员中博士占比超过60%，青年科研人员已成为科研创新的主力军。先后有1人入选全国哲学社会科学青年拔尖人才，2人入选全国宣传思想文化青年英才，13人当选泰山学者青年专家，31人入选山东省理论人才“百人工程”。

　　打造人才练兵机制，激活青春建功“引擎”动能。山东社会科学院聚焦理论武装、成长成才、实践锻炼三个维度，精心打造“社科青年学说行”工作品牌，引领青年工作提质增效。品牌活动突出“精准化、特色化、实效化”，紧扣青年科研人员成长需求，分维度设计内容，避免形式化、同质化。开展“青年学术论坛”活动，每年举办不少于6场，围绕乡村振兴、绿色低碳高质量发展、文化传承等重点领域，促进学科交叉融合，提升学术水平。开展“青年学术沙龙”“走向舞台中央”活动，鼓励青年走上讲台，分享研究成果与调研心得，倒逼青年在讲解中深化理论、梳理思路、提升表达。开展“‘青年策论’智库专项调研”“青年一线行”“新春走基层”活动，形成一批有深度、接地气的调研成果，为科学决策提供鲜活的青年视角和务实建议。深入一线调研，发现问题、破解难题、提炼成果。开展“社科青年公益行”活动，组建志愿服务队，常态化开展无偿献血、关爱困难儿童、保护黄河母亲河、普法宣传等活动。通过持续开展品牌活动，青年科研人员的理论素养、表达能力和实践水平显著提升。“社科青年学说行”已成为青年工作的鲜明标识，得到全院青年和上级部门的广泛认可，实现了青年人才培养与科研攻关、服务大局的有机融合，为青年人才成长提供了有力支撑。

　　搭建人才成长机制，砌好人才成长“第一块砖”。结合山东社会科学院实际，出台《青年科研项目管理办法》《博士基金项目管理办法》等文件，设立博士基金项目、博士专项、博士后基金项目，精准对接青年博士科研起步需求，深入挖掘青年博士科研潜力，为青年人才提供“第一笔科研启动资金”“第一个研究课题”，助力青年人才快速进入科研角色。针对青年人才科研资源少、攻关能力弱的问题，实施青年科研项目“课题揭榜制”，围绕山东省经济社会发展战略目标和重点任务，发布招标公告，鼓励青年人员跨部门、跨学科组建团队进行科研攻关，打破学科壁垒和部门界限，提升青年人才的团队协作能力和科研攻关能力，对取得的优秀成果实施倾斜性激励，加大经费支持和成果推广力度。这一机制创新，有效激发了青年科研人员的积极性和创造性。近年来，青年科研人员依托各类青年项目，累计在CSSCI、SSCI等核心期刊及省部级以上报刊发表论文500余篇，形成智库报告190余篇，获得副省级以上领导肯定性批示260余人次，真正实现了“以项目促成长、以成果显价值”，帮助青年人才稳稳砌好职业发展的“第一块砖”。

　　完善人才激励机制，激发内生动力。山东社会科学院深入推进职称评聘与岗位聘用制度改革，牢固树立“重品德、重业绩、重贡献、重公认”的鲜明用人导向，打破“论资排辈”壁垒，让青年人才凭实力、凭业绩晋升，为青年人才搭建快速成长通道。2015年创新工程实施以来，山东社会科学院先后组织11轮岗位竞聘，500余人次实现岗位晋升，其中35岁以下青年科研人员晋升比例达30%，有效激发了青年人才的干事创业热情。制定《山东社会科学院人才工程实施办法》，设立资深研究员、领军人才、拔尖人才、青年英才、科研新秀“五类人才”工程体系，贯通院内外人才工程评选。在成果考评体制上，持续强化以质量为导向的考核评价和资源配置机制，完善“能进能出、能上能下、竞争择优、灵活高效”的创新岗位管理机制，不唯论文、不唯数量，注重科研成果的质量和实际价值，让青年人才能够安心潜心研究。2025年，山东社会科学院出台实施“青优攀登”计划，试点“预聘制”改革，有14名优秀青年人才首批获聘至“预聘制”岗位，成功搭建青年人才快速成长通道。

　　强化人才“帮扶”机制，传承学术薪火。山东社会科学院建立健全全方位导师制度，形成“党委引领、专家传带、全员参与”的传帮带体系，助力青年人才快速成长。山东社会科学院党委班子成员担任各分管联系小组的导师，定期开展学习指导，参加小组活动，为青年人才答疑解惑、指明方向；遴选院内资深专家、领军人才担任青年导师，一对一结对帮扶青年科研人员，通过座谈会、谈心谈话、学术研讨等形式，老专家常态化开展与中青年学者面对面交流，传授治学经验、科研方法和优良学风，帮助青年人才规避科研误区、夯实学术功底。面向青年学者定期举办国家社科基金项目申报辅导报告会，邀请国内知名专家授课，分享申报技巧和研究思路，提升青年人才的课题申报能力；要求每位青年科研人员每年撰写本年度研究领域的学术综述，促进其紧跟学术前沿、把握学术动向、加深学术积累，筑牢科研基础。通过完善的传帮带机制，青年科研人员的学术素养和科研能力得到快速提升，形成了“老带新、传帮带、共成长”的良好学术生态，确保社科研究事业薪火相传、生生不息。

　　提升“三力”建功立业

　　中国哲学社会科学只有扎根祖国大地、回应时代呼唤，才能绽放真理光芒。山东社会科学院坚持“把论文写在齐鲁大地上”，立足智库职能定位，积极为青年科研人员搭建实战平台，聚焦有组织科研，引导青年科研人员发挥先锋作用，在服务大局中成长、在解决问题中成才。

　　大兴调查研究，提升实战能力。山东社会科学院以主题教育为契机，深入贯彻落实党中央关于大兴调查研究的部署要求，聚焦省委、省政府中心工作，紧扣国家重大战略需求，将调研实践与青年成长深度融合，切实提升青年服务发展的实战能力与智库效能。制定《山东社会科学院大兴调查研究工作方案》，明确全年重大课题和重点课题清单，由院领导带队，青年人员作为骨干力量全程参与调研。组织青年科研骨干到九间棚沂蒙精神教育基地开展提升调研能力专题学习，邀请沂蒙精神研究学者、新华社高级记者李锦开展专题讲解如何深入群众进行调查研究。搭建调研支撑平台，制作“调研基地+战略合作协议地图”，清晰呈现全院14个调研基地的基本信息、合作领域及联系方式，为青年科研人员开展调研提供有力抓手和坚实依托，有效提升调研工作的针对性与实效性。同时，为进一步发挥青年先锋作用、推进有组织科研，2025年下半年，智库研究中心、科研管理部、机关党委联合组织“‘青年策论’智库专项调研”活动，以“立足山东、服务大局、献策献智”为核心，鼓励青年科研人员以个人或青年为主的团队形式，深入基层一线开展深度调研，聚焦经济社会发展热点、难点、痛点问题，提出具有前瞻性、针对性、可操作性的对策建议。目前，“青年策论”活动已形成37篇智库报告，其中27篇获副省级以上领导肯定性批示43次，获省委、省政府主要领导肯定3次，部分报告被纳入决策参考。通过系列举措，既为省委、省政府科学决策提供了有力支撑，又切实发挥了青年科研人员的智库先锋队作用，彰显了青年人才的责任与担当。

　　倡导融合科研，提升学术活力。山东社会科学院立足新时代哲学社会科学发展需求，着力打破学科壁垒，培育兼具多学科素养的复合型青年人才。设立青年学术委员会，由优秀青年科研人员代表组成，激发青年学者的科研活力，促进学术交流与传承，为山东社会科学院的学科发展、科研管理和人才建设提供青年视角和智慧。积极组织跨领域、跨地域的学术交流与合作，支持青年参与国际会议、赴外访学，在开阔国际视野中把握全球机遇、提升专业能力。深化国际交流合作，与10余个国家和地区的30多所高等院校、科研机构建立稳定的合作关系，形成“中韩儒学交流大会”“尼山儒学对话会”“山东省—京畿道发展论坛”等具有较大国际影响力的学术会议品牌，为青年科研人员提供了国际化交流平台。

　　聚焦有组织科研，提升成果效力。坚持以有组织科研引领青年人才成长，引导青年科研人员围绕全省重大理论和实践问题，主动担当作为，成为成果产出的重要支撑。立项的国家社科基金中国历史研究院重大历史问题研究专项2025年度重大招标项目“中国式现代化的历史文化源流、创新实践与全球价值研究”研究团队中，70%为青年科研人员，通过“资深专家+青年骨干”的协作机制，以老带新、以研促学，有效带动青年人员在重大课题中锤炼独立研究能力、开阔学术视野。围绕乡村振兴战略、黄河流域生态保护和高质量发展、绿色低碳高质量发展先行区、打造北方地区经济重要增长极等重大战略，每年提报十余项重大课题作为山东社会科学院科研工作的重大任务，精心组织、全力攻关，所有项目均获得省领导肯定性批示，青年科研人员作为骨干力量全程参与，在重大课题攻关中提升能力、积累经验。近年来，青年科研人员坚持以重大理论和现实问题为主攻方向，坚持基础研究和应用研究并重，累计立项国家社科基金项目近20项、省部级项目近40项；围绕全省重大理论和实践问题，开展调查研究90多次，形成高质量调研成果120多篇，成为山东社会科学院智库成果产出的重要力量。强化应用对策研究，精准服务省委、省政府决策。始终坚持“研以报国、用以为民”的理念，引导青年科研人员立足山东实际，聚焦省委、省政府中心工作，开展应用对策研究，精准对接决策需求，为省委、省政府科学决策提供有力支撑。青年科研人员主动聚焦全省经济社会发展重点任务，围绕产业升级、民生保障、社会治理等关键领域，深入开展专项调研，形成了一批有数据支撑、有实践价值、有可操作性的应用对策成果，部分成果被纳入相关政策文件，真正实现了智库成果进决策、服务发展见实效。

　　“三个生态”护航前行

　　人才的成长离不开沃土良田的培育。山东社会科学院坚持以“人文关怀”为核心，着眼于“十五五”人才工作部署，着力构建尊重人才、关爱青年的良好生态，创新人才工作机制，强化保障支撑，切实增强青年的归属感与获得感，为青年人才成长保驾护航。

　　打造上下联动、齐抓共管的生态。山东社会科学院创新性构建院党委统一领导、各部门各司其职、老中青梯队传承、引育留用贯通的“大人才”工作体系，打破部门壁垒，整合工作资源，形成上下联动、齐抓共管的青年人才工作格局。院党委将青年工作纳入全院重点工作部署，定期研究青年人才成长问题，统筹推进青年人才引育留用各项工作；各部门立足职能，分工协作，人事部门负责政策制定、人才引进和激励保障，科研部门负责项目支持、学术交流和能力提升，机关党委负责思想引领、党性教育和实践锻炼，形成工作合力。完善青年理论学习小组运行机制，加强工作提醒和信息通报，调动小组组长和联络员工作积极性，推动青年理论学习常态化、制度化；年内定期召开青年工作调度会，统筹部署青年工作，及时解决青年人才成长中遇到的困难和问题，确保青年人才工作有序推进、取得实效。

　　打造鼓励创新、宽容失败的生态。山东社会科学院积极倡导“鼓励探索、宽容失败、敢为人先”的工作理念，破除束缚青年人才创新的思想观念和体制机制障碍，让青年人才敢于探索、勇于突破。在基本科研业务费配置上向青年倾斜，为青年科研人员潜心研究、大胆探索提供充足经费保障，让青年人才能够安心坐“冷板凳”、潜心做大学问。健全容错纠错机制，明确容错纠错的适用情形和程序，为敢于担当、勇于突破的青年人才保驾护航，保护其创新热情与探索精神，让青年人才能够放开手脚、大胆创新，消除青年人才的后顾之忧。同时，加强科研诚信建设，会同山东省哲学社会科学科研诚信建设联席会议成员单位，联合发布了《山东省哲学社会科学科研诚信建设实施办法》，为科研诚信管理工作搭建了坚实平台，引导青年科研人员坚守学术诚信、恪守学术规范，在诚信创新中成长成才。

　　打造温暖如家、关怀备至的生态。山东社会科学院聚焦青年人员“急难愁盼”问题，将政策保障与人文关怀深度融合，增强其获得感、归属感和幸福感。优化住房补贴、子女教育、医疗保障等政策，解除青年生活后顾之忧，营造舒适安心的生活环境；深化人文关怀，常态化开展青年人才谈心谈话，精准掌握其思想动态、工作情况和生活困难，及时给予关心帮扶；丰富业余生活，组织开展“研途乐行”健步走、“创新杯”羽毛球赛、“青春扬帆 实干启航”青年演讲比赛等文体活动，缓解青年工作压力，增进情感交流，营造团结友爱、互帮互助的良好氛围；注重挖掘宣传青年人才先进典型，每年开展科研十佳和科研新秀评选活动，在全院范围内宣传优秀青年科研人员的先进事迹和科研成果，增强青年人才的荣誉感和自豪感，激发青年人才的干事创业热情。通过全方位的人文关怀和保障支撑，让青年人才在山东社会科学院感受到家的温暖，增强其归属感和幸福感，使其全身心投入哲学社会科学研究事业中，为山东社会科学院一流新型智库建设和社会主义现代化强省建设贡献青春力量。

　　回望来路，山东社会科学院青年工作的每一次探索、每一项创新、每一分收获，都凝聚着山东社会科学院党委对青年成长规律的深刻把握，饱含着其对社科事业薪火相传的殷切期待。“社科青年学说行”品牌的持续擦亮，青年人才脱颖而出、“大人才”体系的不断完善，共同勾勒出一幅社科青年与时代同行、与强省共进的生动画卷。

　　展望未来，山东社会科学院将继续牢牢把握党对青年工作的战略性定位，对标一流新型智库建设要求，始终把青年工作作为战略性工程来抓，以更大的决心、更实的举措、更优的环境，全面加强对青年人才的培养、使用、服务和管理，造就一支堪当时代大任的社科青年铁军。

　　（山东社会科学院供稿，执笔人：刘文武、孙甜甜）