中国社会科学网讯（记者明海英 通讯员周金帆）10月30日-11月1日，第14届中国人力资源管理论坛在武汉举行。论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，共收到来自全国各高校、科研机构的投稿430余篇，汇聚220余所高校和科研机构的近1000名专家学者、青年教师与博硕士研究生。论坛共设11场主旨报告、40个论文交流小组、5个晚间平行论坛和论文海报展示环节。

第14届中国人力资源管理论坛与会代表合影

　　武汉理工大学党委书记孟芳兵，论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明，华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治出席开幕式并致辞，国家自然科学基金委员会管理科学部副主任刘作仪到会指导。来自北京大学、中国人民大学、浙江大学、复旦大学、上海财经大学、山东大学、中南财经政法大学、澳门科技大学、诺丁汉大学商学院等境内外高校和科研机构的40余位专家学者出席本次论坛。

　　孟芳兵表示，人才是第一资源，人力资源管理是激活人才动能、赋能高质量发展的重要支撑。新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、数字技术等新技术正在重塑组织形态、劳动形态与人才发展模式，人力资源管理正处在理论迭代、范式转型、实践革新的关键阶段。论坛紧扣时代脉搏、回应现实关切，汇聚众多相关领域专家学者，围绕人机协同、组织重构、技能转型、劳动关系治理等重大课题，深入研讨、协同破题、共同作答，这是管理学界主动服务发展新质生产力的自觉担当，更是面向未来、立足国情、加快构建人力资源管理自主知识体系的生动实践。他希望，各兄弟高校和行业专家携手同行，共同探索人工智能时代人力资源管理的新理念、新范式、新工具，助力我国人力资源优势加快转化为创新优势、产业优势、竞争优势，为发展新质生产力、推进中国式现代化贡献管理学界的智慧和力量。 

　　论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明和华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治分别致辞。他们表示，论坛自创办以来，坚持开放、共享、兼容并蓄，扎根中国本土、聚焦学科前沿，已成为连接学界与业界、国内与国际的高水平交流平台。本届论坛主题恰逢其时——人工智能正在重塑生产方式、组织形态与人的发展模式，学界既要拥抱技术变革，也要坚守人的主体价值，立足中国企业真实场景开展负责任的研究。 

　　论坛开幕式由武汉理工大学管理学院教授张光磊主持。 

　　大会报告环节，分别由华中科技大学龙立荣教授、武汉大学教授李燕萍、南京大学教授贺伟主持。南京大学教授赵曙明以《加快构建人力资源管理学的自主知识体系》为题作首场学术报告，清华大学陈国权教授作《时空管理智慧的体系、图谱和实例》报告。华中科技大学教授刘智强作《AI原生组织的演化与理论推进》报告，浙江大学教授谢小云作《捍卫人类的价值：人工智能时代的人力资源管理》报告，华南理工大学教授刘善仕作《新型雇佣关系中的不对称依赖》报告。五场报告从学科建构与技术变迁两端同时切入，共同指向人工智能正在同时改写人力资源管理学的知识生产方式与组织的运行逻辑。 

　　论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明作主旨报告 

　　10月31日下午，论坛设上下两场共40个小组，220篇论文进行汇报交流。主题覆盖了人机协同与新型团队管理、数智化人力资源管理、数智化领导力转型、人工智能伦理规制下的劳动关系治理、高质量充分就业与新质生产力人才战略、薪酬分配与灵活用工权益保障、中国特色人力资源管理案例研究等多项议题。从分组情况看，人工智能相关议题已成为投稿最为集中的方向，而领导力与团队、组织伦理、战略人力资源管理等经典议题仍保持着稳定的研究体量。 

　　10月31日晚，5个平行论坛同时举行，分别聚焦组织管理研究方法、人力资源服务国家战略、人才发展、人力资源专题与博士生成长。与会专家学者围绕高质量充分就业、新质生产力与人才战略协同发展、人机协同情境下的工作设计与组织重构、人工智能伦理规制下的劳动关系治理、中国自主知识体系下的理论创新与案例研究等议题展开研讨。

晚间平行论坛现场

晚间平行论坛现场

　　11月1日上午，大会报告环节继续进行， 分别由中南大学教授颜爱民、重庆大学教授张勇主持。同济大学教授罗瑾琏作《人工智能深度融合的要素与机制》报告，中国人民大学教授苏中兴作《AI时代人力资源管理的转型与重构》报告，宁波诺丁汉大学教授邓红作《人工智能时代绩效管理的“变”与“不变”——兼谈审稿观察》报告，中央财经大学教授王震作《生育、家庭与职场》报告，武汉理工大学教授谢宝国作《职业使命感的生成机制：认知重构与群体认同的视角》报告。五场报告把讨论从组织层面推进到制度与个体层面：绩效标准的重构、生育与家庭的平衡、职业使命感的生成，都是技术变迁落到具体人身上的问题。 

　　论坛闭幕式由武汉理工大学管理学院教授刘军主持。论坛秘书长、南京大学教授张正堂介绍论文评审过程并宣读第7届“曙明论文奖”获奖名单，共60篇论文获奖，其中一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀论文奖35篇。颁奖之后举行了下届承办单位宣讲与授旗仪式，西南政法大学商学院副院长李苑凌作承办宣讲。第15届中国人力资源管理论坛将于2027年在重庆举办。武汉理工大学管理学院党委书记戴福祥在闭幕致辞中表示，承办本届论坛是对学院的信任，也是一次检验；学院将依托建材建工、交通、汽车三大行业办学优势，持续推进数智化与管理的交叉融合，在人才培养、科学研究与社会服务中不断拓展人力资源管理学科的发展空间。

“曙明论文奖”获奖论文颁奖仪式

下届承办单位宣讲与授旗仪式

　　据悉，本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会与南京大学、华中科技大学、武汉理工大学共同主办，武汉理工大学管理学院承办。