建立健全银发人才体系

2026-03-13 来源：中国社会科学网-中国社会科学报

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　　◇郑军（全国政协委员、湖北第二师范学院院长）

　　截至2025年末，我国60岁及以上人口达3.23亿，占总人口的23%。如此庞大的群体，催生多领域的银发经济产业链。产业未动，人才先行，应加快构建银发人才体系。

　　深化教育供给侧改革，构建“全科型”自主培养体系。建立专业动态调整机制，鼓励高校在现有专业中“存量升级”。同时，支持有条件的高职院校向康养职业大学转型，增设智慧健康养老服务与管理、康复工程技术等专业，实现“增量创新”。

　　强化职业激励与保障，重塑银发职业“吸引力”。落实技能等级与薪酬挂钩机制，建立职业技能等级与薪酬待遇、岗位津贴直接挂钩的制度。打通职业发展“立交桥”，探索养老领域“首席技师”“特级技师”评聘制度。

　　搭建平台与标准，优化人才发展“生态圈”。建立国家级银发人才统计口径。完善服务质量标准和评价体系，引导行业从低水平竞争转向人才驱动的高质量发展。建设银发经济人才市场，利用现有人力资源服务产业园，设立银发人才专区，提供精准对接服务，定期发布薪酬指导价，引导市场合理定价。

　　支持高校成为技术研发“策源地”。鼓励高校联合企业攻关具身智能、外骨骼机器人、适老化新材料等前沿技术，解决“卡脖子”难题；牵头制定适老产品与服务标准，推动科技真正惠及老年群体。

　　（本报记者明海英/采访整理）

【编辑：隋萌萌（报纸）齐泽垚（网络）】

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