中国社会科学报上海讯 （记者查建国 陈炼）9月24日，“AI时代的组织变革新范式”研讨会暨新书发布会在沪举行。

　　当前，AI逐步进入企业核心流程，并由此改变工作方式和组织运行逻辑。上海社会科学院信息研究所副研究员赵付春表示，当AI由员工使用的辅助工具逐步成为能够参与流程执行和跨部门协作的“数字劳动力”，企业原有的岗位关系、权责配置和组织边界都可能随之调整，企业AI竞争也将越来越体现为组织重构能力的竞争。

　　在上海社会科学院社科智能实验室秘书长顾洁看来，从生成式AI到具身智能，从消费互联网到制造、医疗和科研等专业领域，AI正在不断进入真实任务和生产体系，复杂场景也在持续反向推动技术迭代，使AI创新呈现出更强的系统性和融合性特征。

　　复旦大学管理学院案例研究中心主任于保平认为，不能将AI治理仅理解为合规、安全和风险控制，还需要回答组织如何设计新的治理机制，更充分地释放AI的价值。

　　研讨会由上海社会科学院信息研究所主办。