该书使用纵向数据来研究数字劳动平台如何利用算法来确定可接受的行为、工作机会甚至指导高技能员工的行为。正如作者所解释的那样，雇主可以使用算法来改变规则和指导方针，而无须给员工通知和解释。无形的牢笼标志着市场和组织对人进行分类并最终控制人的方式发生了深刻转变。 

　　与以往的劳动形式不同，无形的牢笼无处不在，其运行机制并不透明且在不断变化，这使得员工很难从中挣脱出来。该书追溯了无形的牢笼是如何随着时间的推移而发展起来，及其对新技术传播的影响。与此同时，该书还为组织、员工和政策制定者提供了如何确保未来工作能够实现真正公平、互利的有关见解。 

　　（王俊美/编译）