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改革和完善竞争性选拔干部的思考
2016年01月12日 10:36 来源:郑州大学学报(哲学社会科学版)2014年05期 作者:田改伟 字号

内容摘要:

关键词:

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  【机构】中国社会科学院政治学研究所;

  【摘要】改革和完善竞争性选拔干部,对于推动中国国家治理体系和治理能力现代化有着重要的意义。干部人事制度是中国政治制度的重要组成部分,如何选拔出既符合共产党要求的思想素质,又有符合时代发展要求的科学文化素质的干部,关系到我国改革事业的兴衰成败。各地根据中央精神对竞争性选拔干部进行了积极的探索,形成了各具特色的做法和配套的制度,为我们进一步改革和完善干部制度提供了有益的经验。然而,从实践的效果来看,竞争性选拔干部还存在着认识不准、制度衔接缺乏、制度成本大、考核和测评设计不科学、简单的以票取人、对干部德的考核难以突破等问题。因此,我们要进一步改革和完善竞争性干部选拔制度,要在提高竞选制度的统一性、系统性上下工夫,提高考评的科学性,降低竞选的成本,防止由于权力开放带来的金钱与权力的结合,坚持党管干部的原则不动摇。

  【关键词】竞争性选拔干部;国家治理;党管干部;

    改革和完善竞争性选拔干部的思考_田改伟.pdf

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