昨天，“2014年冬季长三角联合师资招聘专场”在上海光大会展中心举行。作为新高考改革方案公布后的首场大规模联合师资招聘会，高中小科目老师的“供求行情”成关注热点。记者采访发现，与去年同期相比，今年的教师需求总体呈平缓略升态势，语文、数学、英语学科教师仍是招聘的主体，高中小科目老师并未出现大规模缺口，部分学校未雨绸缪积极储备师资应对新高考。

　　各高中小科目老师招聘数未现大幅波动

　　据介绍，预计2015年3月左右，上海师资招聘将有第二轮较高的用人需求。现场从多所高中发布的招聘岗位来看，小科目老师的招聘人数多为1至2名，未出现大幅波动。记者采访了解到，招聘原因分两类，有些学校属于师资的自然补给，由于退休、人才流动等多种因素，需补充新鲜血液；有些学校则属于未雨绸缪，经过好几年，终于在小科目老师的招聘上有了零的突破，积极储备师资，应对三年后的新高考。

　　在上海交大附中展位上，附中党委书记杜淑贤亲自坐镇现场招聘，谈及新高考对师资招聘的影响，她说，往年，该校的小科目老师基本趋于饱和，连续好几年都没招人。而今年，考虑到为新高考做储备，学校加大了小科目老师的招聘力度，地理、历史和生物等学科都在原有的基础上多招一至两名。“上海交大附中已经连续四五年没有招过生物老师了，而今年，分别在本部和嘉定分校各招了一名生物老师，先储备和培训起来。”杜淑贤说。

　　而宜川中学今年准备招聘3名生物老师、2名地理老师和3名历史老师。“我们对高一学生进行过新高考选科的调查，预估将近有一半以上的学生选生物，选地理的人更多。学生和家长对地理和生物的选择热情都较高，学习时间跨度相对短，而且早考好早定心。”该校人事处老师介绍，学校目前有4名生物老师，在新老高考过渡阶段，这些老师既要应付老高考加一科目、学业考，未来又要承担新的合格考和等级考的教学，可能会有些捉襟见肘。