新华社北京４月１５日电题：聚焦养老金“十二连涨”：哪些群体会明显受益？

　　新华社“新华视点”记者

　　经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发《关于２０１６年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为６．５％左右。

　　此次养老金调整，意味着自２００５年以来，我国已经连续１２年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。

　　【焦点一】涨幅为何是６．５％？

　　记者梳理发现，自２００５年到２０１５年，除２００６年增幅为２３．７％外，企业退休人员养老金每年以１０％左右的幅度递增。此次调整幅度为何是６．５％左右？

　　人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

　　“过去连续１１年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按１０％的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，２００４年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅６４７元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

　　“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过１０％。”金维刚说，“到２０１５年，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到２２７０元，比２００４年增长超过２．５倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”

　　记者采访了解到，此次养老金上调６．５％左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数（ＣＰＩ）变动。过去三年，我国ＣＰＩ一直保持在３％以内，６．５％左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。