新华社北京３月１１日新媒体专电　题：要个二娃不容易——全面二孩时代如何消除“坑妈”的职场不公？

　　“三八”妇女节刚过，一则有关“女职工生完二孩被边缘化”的消息在网上引发热议。随着“全面二孩”政策实施，女性的角色和职场面临转变：一方面家庭责任更大，经济负担更重；另一方面遭遇职场“不公”，就业难度增加。

　　如何消除“坑妈”的职场不公，让娃和饭碗兼得？专家认为，全面二孩的相关配套政策和措施也要及时跟上。

　　职场妈妈屡遭“不公”

　　宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍向记者表示：“有职场妈妈称，生完孩子后办公室被换到厕所对面，办公条件和收入都差很多。其实，就是变相让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金和承担损失。”

　　还有媒体爆料称，宁波做销售的苏女士在和同事分享怀孕消息的５天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了，最后孩子也没保住。

　　同样在江西某地市一家医院工作的陈女士说，她所在单位明文规定女职工生二胎要向上级打报告获批准。不少女职工反映，自己生了二孩回到岗位后，工作被边缘化了，待遇也变差了……

　　职场妈妈遭遇的种种“不公”现象，引发网民诸多讨论。网民“我本来就很ＭＡＮ啊”说：“女性本就是就业弱势群体，因为生育哺育，没有额外的照顾就算了，还这么区别待遇。”网民“伟大的西贝”说：“我怀孕快两个月时孕吐特别厉害根本不能上班，公司领导只准了一个星期假，就不准请假了，跟我说公司不是福利院，让我走人。” 网民“天佑０８０７”说：“现在公司领导都会这招，最后刺激你让你主动提辞职，他们就可以不用多拿钱了。”

　　一些职场“准妈妈”告诉记者，怀孕阶段既要承担生理上的难受和心理上的压力，还要遭受不平等待遇。

　　缘于用工成本高？

　　“一名女职工从孕期到哺乳期结束，需要休假数月，公司找人临时顶替的话就要付出双份工资，无疑增加了企业用工成本。”一名企业人力资源管理部门负责人说，在未开放二孩前招用适育的女性时，公司会采取保守、慎重的态度。开放后，更不会轻易招用适育女性，企业需要承担的成本太高。