甘孜藏族自治州是四川省四大连片特困地区之一，扶贫攻坚任务异常繁重。中共甘孜州委从加强扶贫领导力量入手，采取系列措施从优选配、从严管理、从实培训各级干部，努力为藏区扶贫攻坚提供坚强干部保障。

　　全面调研摸底，掌握扶贫攻坚队伍现状。州委组织6个调研组，集中1个月时间，通过座谈交流听、召开会议评、走访群众看、深入实地查等多种方式对18个贫困县市和25个州级扶贫开发领导小组成员单位领导班子进行深度考核调研。全面考察各个班子推进扶贫开发决策思路、重大举措，掌握领导干部适应扶贫攻坚能力、综合表现等情况。

　　全面调整补缺，充实扶贫攻坚领导力量。及时从全州范围选配优秀人才16名充实扶贫攻坚领域，确保人员配备全覆盖。坚决做好撤软换弱工作，根据调研摸底情况，及时对8名推进扶贫攻坚不在状态、12名扶贫攻坚能力明显缺乏的干部进行调整处理，确保扶贫领域干部全部具有扶贫专业背景或工作经历。开展乡镇借调人员集中清理，清退州县机关借调乡镇工作人员300余名，有力保障乡镇扶贫工作力量。加强村级扶贫力量建设，对1360个贫困村，每村指派1名县级领导干部或县级经济部门主要负责人定点帮扶，每村安排1名机关干部脱产担任党组织第一书记，带领群众脱贫致富。

　　全面培训提能，提升扶贫攻坚能力素质。注重把提升干部扶贫素养作为实施扶贫攻坚关键举措，启动扶贫攻坚专项培训计划，利用3个月时间，依托校州合作平台和州县党校，分级举办精准扶贫专题培训班次48期，对全州扶贫领域干部进行全覆盖培训。

　　全面督促加压，激发扶贫攻坚干事激情。加强督查指导，州委不定期组织明察暗访组，深入一线实地检查县乡组织贯彻落实省州决策部署情况、实施重大民生工程情况，及时纠正存在问题。加强正向引领，对在扶贫攻坚战中苦干实干、做出成效的干部，优先授功评奖，提拔重用；凡当次任务未完成的班子或干部，给予口头警告，连续两次考核均未完成任务的，调离扶贫岗位。去年以来，全州已开展2轮督促检查，发出纠正问题通知书12份，给予干部口头警告7人次、处分干部2人，调整处理扶贫不力干部20名。 通讯员 李冲