中国社会科学网讯 法国著名招聘网站区域招聘信息网(RegionsJob)2月26号刊发报道称,法国大学不再像过去那样“谨小慎微”,为了帮助大学生,尤其是文学、语言、人文社科类专业的大学生就业,法国大学不断加强与企业间的合作。致力于探讨企业社会责任的企业联合组织负责人卡狄亚·马昂贝尔(Katia Marembert)就相关问题发表了自己的看法。

　　马昂贝尔表示,企业长期以来难以与大学建立联系,由此导致了大学生在就业市场上竞争力不强,但形势已经在开始转变。2012年进行的一项调查表明,已经有74%的受访企业开始了和大学的合作。

　　马昂贝尔表示,制度妨碍了大学与企业开展合作。该组织在和很多大学的校长、大学就业信息指导中心进行交流后得知,他们难以发动教师。教师不太了解校企合作问题,而且学生的就业也不是教师的首要任务。但还是有一些曾和企业接触过或者正在和企业接触的教师赞成大学与企业开展合作。

　　在汽车工程、银行、金融等以职业为导向的专业,学生涉足企业是有利的,因此得到教师和相关负责人的支持。但其他人文社科类专业则认为企业不承认他们学生的能力;企业也难以想象这些学生的能力如何满足企业的职位和需要。

　　马昂贝尔还表示,大学生提早熟悉企业对双方都大有裨益。企业到大学不仅仅是为了展示自己的空缺职位,还为了展示自己的企业文化、企业价值和招聘流程。企业通过这种方式向未来的合作者展示自己的期望,有助于招聘流程的顺利进行。对大学生来讲,企业与大学的合作能够让大学生提前思考未来的发展方向、职业前景和招聘部门。大学生通过这种方式培养自己的出路意识,可以更好地为进入职场做准备。

　　信息行业已经尝到了校企合作的甜头。凯捷咨询(Cadgemini)已经推出了为自己培养人才的职业项目,其他企业也在大学开展经常性的活动,如举行就业研讨会、为学生提供就业指导和赞助等。大学与企业的合作已经越来越普遍,甚至在一些人文社科类的基础专业内也是如此。