与学校声誉、学历、社会经历等指标相比，企业更关心的是:你多久才能完全胜任岗位要求，为企业创造效益。这就决定了，企业更喜欢聘用稳定、虚心、具有快速学习能力的员工。　　

　　事实上，大学生进入职场后的主要问题，不是缺乏社会实践经验，而是缺乏职场人的心态……　　

　　据悉，今年全国高校毕业生的人数达到795万，比去年增加了30万人。由此，提高高校毕业生的就业竞争力显得尤为重要。　　

　　然而，在如今的大学，这些工作很多时候是由高校就业指导中心的老师做的，专业课老师似乎帮不上什么忙。企业招大学生究竟看重什么?　要找一份好工作，学生是否必须要有实习经历?　今天的学生书读得好，在找工作时到底有没有用?　　

　　事实上，这一个问题不仅学生关心，也值得更多从事高等教育的人一起思考。

　　有些学生看上去很忙碌，内心实在很茫然　　

　　我们经常听说这样一句话:大学不是职业培训所。记得在复旦大学2012级本科生开学典礼上，时任校长的杨玉良院士指出一个怪象:“如今不少学生整天似乎很忙碌，考各种证书，参加一些看似热闹的活动，但内心深处却没有坚定的目标和方向，更谈不上真正的热爱和坚持。我们被喧嚣的竞争大潮所推动，随波逐流，对未来充满了茫然。”　　

　　而作为高校的研究生导师，我看到的是，很多本科生在考研面试时声称自己对某个专业很感兴趣，但进校读研后却想着找一份能“挣大钱”的工作，至于和自己专业是否有关，这不太重要。比如，学环境的学生想去“四大”会计师事务所，于是做实验就不太上心，老想着去校外兼职实习，因为在他们看来，“不实习就找不到好工作”。　　

　　就这个问题，我曾向一位跨国集团公司的高级人力资源经理请教。在他看来，目前的大学教育和社会需求之间，有时确实存在着脱节现象。其中最关键的就是一个“实用性”问题，即在大学里学到的知识，不能无缝对接后续的职业发展，这就让“读书无用论”的论调有了市场。　　

　　一方面，我们应该给大学生接触社会的机会，让他们看看学到的东西在实际工作中是怎么应用的，这将有助于学生从实践角度去理解理论，从而深切体会理论学习对未来实践的重要性。另一方面，学生哪怕不喜欢自己就读的专业，他们也必须把书读好。　　

　　实际上，对于大学生求职是否必须要有社会实践经历，一些企业人士的说法是比较有说服力的。　　

　　首先，企业当然希望应聘者最好有工作经验，以帮助企业在最短时间内创造效益。但是，一旦有些企业决定某个职位可以招聘应届大学生，便不会同时要求他们拥有几年社会经验。所以，当一个学生时间有限的时候，读好书和积攒社会实践经历两件事看上去是存在矛盾的，可负责任的企业自会提供试用期内的入职培训。　　

　　与学校声誉、学历、社会经历等指标相比，企业更关心的是“你多久才能完全胜任岗位要求，为企业创造效益”。因为在员工完全独立工作之前，公司纯粹是在投入而没有回报，简单说，是在做亏本买卖。这就决定了，企业喜欢聘用稳定　(不跳槽)、虚心、可培养　(快速学习)　的员工。一个学生表现得太世故、自我感觉太好，或反应迟钝、很没自信，被企业淘汰的几率就很大。