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宁家骏:选拔互联网人才的另一把尺子在哪里
2017年04月13日 16:37 来源:新华网 作者:蔡梦晓 袁璐 字号

内容摘要:在4月 19日召开的网络安全和信息化工作座谈会上,习近平总书记指出,互联网领域的人才,不少是怪才、奇才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。这些案例让我觉得,网络安全一个非常需要悟性的领域,现在高考报志愿的制度不能够很好地把网络安全人才选出来,通过高考填报志愿进入网络安全专业的毕业生,最后只有一小半适合在这个领域深入发展,所以在人才选拔上需要另辟蹊径。谭晓生:以网络安全领域为例,民间有很多高手,他们可能有别的工作,但对网络安全感兴趣,并且悟性很好,这样的人我们要给他机会成长,要为这些爱好网络安全技术的民间人士创造好的学习环境,不能封锁他们学习网络安全方面知识的资源。管理网络安全人才就可以像管理锁匠一样,通过登记注册等办法完善管理制度,以此对这些人进行规范及引导,这对国家培养网络安全人才来说是好事情。

关键词:网络安全;特殊政策;尺子;特殊人才;衡量;安全人才;谭晓生;互联网行业;高考;安全领域

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  原文标题:选拔互联网人才的另一把尺子在哪

  在4月19日召开的网络安全和信息化工作座谈会上,习近平总书记指出,互联网领域的人才,不少是怪才、奇才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。

  不求全责备中的“全”指的是什么?应该如何培养互联网行业的高端人才?国家信息中心专家委员会主任宁家骏、奇虎360副总裁谭晓生做客新华网《新华访谈》直播间,为您解读。

  对待特殊人才要有特殊政策 不要都用一把尺子来衡量

  谭晓生:互联网安全领域里面的奇才怪才比较多。从我的亲身接触来看,有的人是学物理、英国文学、医学的;有上大学后退学了的;有由于太特立独行拿不到大学毕业证的;还有的人甚至只有初中、高中毕业学历的......但最后这些人都变成了水平很高的网络安全专家。

  这些案例让我觉得,网络安全一个非常需要悟性的领域,现在高考报志愿的制度不能够很好地把网络安全人才选出来,通过高考填报志愿进入网络安全专业的毕业生,最后只有一小半适合在这个领域深入发展,所以在人才选拔上需要另辟蹊径。

  比如,一些网络安全领域的天才在中学时就显山露水,但他们高考未必会取得好成绩,对这些人是不是可以给予特殊政策,能不能在大学开辟特殊通道,让有网络安全天赋的学生转到这个专业来?有的人偏科偏得很厉害,可能毕不了业,是否可以用另外一把尺子衡量?

  对于这些人才,仅仅企业有宽松的用人政策是不够的。比如我们企业无法帮一些优秀的安全人才解决户口问题,这就是非常大的困扰。有些是没拿到大学毕业证,办居住证都有困难。对于这些人才,是不是可以有特殊的学历考核标准,是不是可以解决他们户口,或者解决他们包括孩子上学难在内的后顾之忧,这都是非常实际的问题。

  高手在民间 培养需要规范也需要空间

  宁家骏:总书记这次讲话中提到“得人者兴,失人者崩”。 网络空间的竞争归根结底是人才的竞争。互联网行业一方面存在高端人才短缺的问题,另一方面确实还存在着人才流失到国外的问题。这说明我们没用好人才,必须要引起高度关注。

  总的来说,互联网行业、网信事业在用人上要有更大的包容性,要有更宽广的视野和胸怀,这一点非常重要。对这种高智商或是高水平的人才不能只用一把尺子衡量,不能求全责备。我认为对于这些人才只要符合两个标准,一是爱国的,二是有一定的技术专长,我们就可以把他用好,这一点我觉得是非常重要的。我们现在的问题就是在整个体系中,在选人、用人标准的衡量上往往用一把尺子、用一个标准。

  谭晓生:以网络安全领域为例,民间有很多高手,他们可能有别的工作,但对网络安全感兴趣,并且悟性很好,这样的人我们要给他机会成长,要为这些爱好网络安全技术的民间人士创造好的学习环境,不能封锁他们学习网络安全方面知识的资源。

  有人担心民间人士学了网络安全的知识会干坏事,我认为可以用特殊行业的管理规范来管理。就像会开锁的不一定都是贼,还有锁匠。管理网络安全人才就可以像管理锁匠一样,通过登记注册等办法完善管理制度,以此对这些人进行规范及引导,这对国家培养网络安全人才来说是好事情。

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