“试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。”技术工人也能享受股权期权激励，这是今年中央发布《关于提高技术工人待遇的意见》中的明文规定。

　　习近平总书记曾经说过：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这番话深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间内在联系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。

　　在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%。而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。广汽集团乘用车(杭州)有限公司工会主席石磊，曾经向笔者坦言：在浙江招技术工人很难，这里技校不多，愿意做工人的人不多，都比较喜欢当老板。

　　中国人对于从事技术工种的意愿率较低，自然是因为技术工人的生存现状不如人意：职场“天花板”明显、职业发展通道不够通畅，自豪感和认同感较为缺乏，同时培养体系不完善、收入水平较低、社保统筹不足等。

　　有人可能会说，中国也不缺“大国工匠”呀——举世瞩目的重器“天眼”和“墨子”由中国人自主研制，在日本被中国游客疯抢的马桶盖其实产自杭州下沙，在巴西圣保罗举行的43届世界技能大赛上获得汽车喷漆项目金牌的则是21岁中国青年杨金龙。

　　然而，由于国内技术工人的整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。巨大的数据差距由具体的现实积累而来：比如一辆进口保时捷，由于车身为渐变色，如果出了事故，还得从德国请技师过来修复。可见，我们仅有一个特级技师杨金龙还远远不够。

　　彪悍的“德国制造”历来被视为世界工业标杆，这个国度盛产一流哲学家如康德、尼采，更拥有一大批脚踏实地的技术工人。德国涵养了丰富的工匠体系，做技术工人并非是因为考不上重点大学、当不了白领公务员才退而求其次的选择。技工们以务实严谨的工作作风赢得广泛尊重，普通技工就有2000—3000欧元的收入，毫不逊色大学生。还有一个原因是，德国社会多元而包容，教育通道对任何人、在任何时候均非常畅通，技术工人如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭，实现职业的多维度流动。

　　让技术工人成为令人羡慕的阶层，为中国工匠施展才华提供广阔舞台，是一个制造业强国应具备的格局。像培养大师一样培养技术工人，像呵护国宝一样呵护技术工人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供最坚实的动力储备！