昆山市开发区东北方向，居住着大量打工者的晨曦园小区外，几家招工中介门前的展板上贴着公司的用工需求。对于上前咨询的几名年轻人，中介人员并未提出对应聘者过多要求，唯一的要求就是希望应聘者能够较长时间留在工厂工作。在昆山，求职者不用付中介费，学历初中就行……这一切显示，人口红利消退现象在昆山企业正逐步显现。

　　截至2013年底，昆山市共有4337家台资企业。地价、人工成本以及原料成本的上涨，让在“人口红利”下受益的台企利润空间变小。从2007年开始，昆山市的几家台资企业便开始工厂外迁。而后，多家台企选择搬离昆山至中西部城市，甚至远走东南亚国家。

　　专家指出，昆山此次爆炸事故绝非偶然，正是人口红利消退带来的后果。

　　人口红利消退致台企外迁

　　周一晚上6点，在昆山开发区爆炸厂址东边，矮个子的周福(化名)跨在自行车上，对围住自己的五六个工人讲自己“死里逃生”的故事。他在爆炸的前几天来中荣工作过一天，当天晚上就辞职换成现在的厂子，躲过一劫。

　　爆炸后，因为工作内容和环境都与中荣金属相似，新换的厂子也在整顿。他说：“周一晚上没班加，我还得再找一家新的。”周福频繁更换工作，源于之前所在的台企效益不好，但不倒闭也不开工，却一直拖欠着工资。

　　2013年，昆山市新增了103家台企，但这并不能掩盖其中不少中小型台企经营困难的现实。周福所在的工厂只是其中之一。一家小型电子工厂的台湾老板在昆山经营了十年的公司，已经决定迁到内陆重庆去，“昆山这个城市很像台湾，我们都住习惯了。但是这里的人力成本跟重庆相比太高，十年前每个工人的基本工资是690元，算上加班每个月只要发1500块左右，现在最少也要3500块钱，我们还要包工人的吃住，这些方面的开销都越来越大。等搬到重庆，可以控制在3000块左右，节省一大笔开支。”

　　昆山市工会相关负责人介绍，昆山市流动人口和本地人口的差距正在缩小。从上世纪80年代末引入外商到现在，至少有20万外来工人已经在昆山市内买房安家，政府还拟逐渐放宽落户政策，让更多外地人在昆山安家。近几年的流动人口数量基本保持稳定，昆山台企对外地人的吸引力正在下降。

　　到昆山投资的台商，面对人口红利的消退，也在调整在昆山发展的策略。过度依赖人口红利模式赚取利润的公司，渐渐难以维系。早在2008年金融危机时期，就出现了鑫曜科技等知名台企忽然丢下工人，纷纷倒闭的情况。并有几十家台企从昆山外迁，在昆山工作了9年的顾程勇经历过那次台企倒闭的风波，他说当时所在自己的公司忽然宣布要迁到安徽，工人可以跟过去，但薪水要按当地的标准，比原来少400块。他选择留在昆山。“毕竟还是在昆山的工资高，跟哪家工厂都无所谓。”