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　　2014年《美国媒体状况报告》认为：以赫芬顿邮报和ProPublica为代表的“数字新秀”创造了美国新闻业新兴的就业市场，并引发了美国新闻业的“数字移民”现象。

　　所谓“数字新秀”，是指那些有别于成熟的新闻门户网站或报纸网站的数字新闻媒体。它们成立于2008年前后，以互联网为载体，以博客、论坛、网站等多样化形式呈现新闻内容。典型的有赫芬顿邮报（Huffington Post）、ProPublica、BuzzFeed等，其主要特点是：天生数字化、小型化、非营利性和专业型。

　　由“数字新秀”引发的“数字移民”现象，则是指这类媒体在就业市场上的吸引力开始超越传统媒体，甚至吸引着大批传统媒体经验丰富的采编人员加盟。

　　“数字移民”与“跳槽热”

　　相比于传统媒体裁员加剧、工作岗位不断减少，新兴数字新闻媒体数量及规模壮大，创造了数量可观的新工作岗位，并正在吸引着更多既有新闻理想又精通数字技术的年轻人加入。

　　2014年，皮尤研究中心针对美国新兴数字新闻媒体进行了调查。在接受调查的438家机构中，绝大部分是过去10年里创办的，但却创造了近5000个全职采编工作岗位。2005年创办的赫芬顿邮报以时政新闻聚合起家，目前极大地拓展了内容业务和原创新闻报道，在全球拥有575名员工。另一家著名的大型数字新闻媒体是7年前开办的Politico，其最有影响力的数字时政新闻中心目前拥有186名全职员工。一些老牌数字新闻媒体的工作岗位更呈现出爆炸性增长趋势。Gawker这个以论坛起家的娱乐网站已经孵化出很多其他品牌媒体，比如体育网站Deadspin、女性网站Jezebel和技术网站Gizmodo，目前拥有132名全职员工，是7年前的近3倍。

　　新兴数字媒体还引发了传统媒体采编人员的跳槽热。当传统媒体开始缩减工作岗位，并小马拉大车地让越来越少的采编人员承担越来越多的工作时，人员的流动就发生了。同时，新兴数字新闻媒体则不断增加就业岗位，吸引了一批遭遇裁员的或对传统媒体发展前景表示悲观的新闻人。

　　从2013年起，这个“数字移民”群体不断扩大，并引来了很多知名新闻人和传统媒体高层人士加盟。例如，数字神童奈特·西弗将其博客FiveThirtyEight从《纽约时报》分离出来，加盟ESPN（娱乐与体育新闻电视网）。2013年10月，eBay创始人皮埃尔·欧米蒂亚新成立数字新闻机构First Look Media，牵头人由英国卫报爆料斯诺登事件的著名记者葛仑·格林沃尔德来担当。2014年2月，前纽约时报执行主编比尔·凯勒宣布自己成为新兴非营利性新闻机构The Marshall Project的编辑，该机构专门从事犯罪新闻报道。在ProPublica，40名员工中的25名均从传统媒体跳槽而来。