摘　　要：知识和技能可以在未来取得巨大收益，它们是人自身的一部分，因此被称为“人力资本”。在资本主义生产关系中，人力资本投资的目的是资本增殖而不是人的发展。因此，人力资本作为资本增殖的一种方式，只会不断加深劳动对资本的从属性。不过，劳动对资本的从属也并不意味劳动者面对资本时是彻底无力的。人力资本是通过人本身发挥作用的，这就决定了劳动者不可能完全受资本的控制。人力资本能塑造出适合更高社会形态的劳动者：一方面劳动者能够超越资本控制实现自我管理；另一方面人力资本的增殖性驱使人不断培养和发展自身的创造力。

　　【作　　者】程晓

　　【作者单位】上海财经大学人文学院

　　【期　　刊】《哲学研究》 2017年第2期20-26,共7页

　　【关 键 词】人力资本 从属 劳动者 自由发展

　　【基金项目】本文系国家社会科学基金项目“资本形态的历史演变及其当代意义”（编号16CZX007）的阶段性成果.

　　随着社会经济发展进入新常态， “人力资本”作为经济增长的新型驱动力，成为一个热门话题。

　　那些具有知识和专业技能的劳动力，即人才，在推动经济增长中始终发挥着重要作用，但对于人力是否应该被视作“资本”却有不同的观点。一种观点继承了古典经济学的传统，十分看重“人力资本”，认为人可以通过自己的知识和技能获得收益，进而带动人的眼界、品性、健康等方面的发展。另一种观点借鉴马克思的剩余价值理论，全盘否定“人力资本”，认为“人力资本”不过是庸俗经济学家对占有劳动这一事实的美化，人不可能在资本中实现全面发展，而是变得更加片面。这两种观点揭示了“人力资本”对人的发展的重要影响，却都没有给出完整的答案，特别是第二种观点，虽然从马克思对“资本一般” 的批判出发，看到了人对资本的从属，却忽视了马克思理论中人超越资本的可能性分析。本文从人力成为资本的条件、人对资本实质上的从属、人的自由发展的可能性三个方面对上述两种观点进行批判性反思。