“坦克”“唐僧”“活宝”“生劲”……看到这些词,你会想到什么?你绝对猜不到这些词语会上了组织部门的干部人事“研判卡”。

　　近日,记者在台州路桥区委组织部看到这样一张人事“研判卡”。原来,这些词是路桥区部分公职人员的绰号。“‘坦克’是指为人做事直爽扎实;‘唐僧’在路桥方言中比喻平易近人、助人为乐的人;‘活宝’则是说这个人乐观开朗,能感染周边人;‘生劲’也是路桥方言,指人厉害,能办事……”路桥区委组织部负责人告诉记者,绰号能从一个侧面反映一个人的性格、能力、人际关系等内容,为提高干部日常分析研判的精度,从2015年起,路桥区在做干部研判时,注重这方面材料的收集、分析和利用,成效不错。

　　从绰号中识别干部

　　翻开一大叠“研判卡”,路桥区各机关的班子情况和领导干部个人情况一目了然。“研判卡”正面有干部的任职信息、研判指数、个性标签、研判建议等内容,反面是个人介绍。

　　在个性标签部分,有绰号和标签两栏选项。绰号一栏,记者看到,有“小诸葛”、“女汉子”、“老油条”等10个选项,还有空格可以自行填写。标签选项的内容是人事管理中的专业性评价,涉及“决策型”、“管理型”、“执行型”等9种风格类型。

　　这些词语,看上去带有较浓的主观色彩,却有着客观的基础。“人事分析有较高的专业性,需要一定的专业和经验。我们的研判分析,结合了专业人员评价和民主测评。个性化标签的评价方式能够把两者很好结合起来。”路桥区委组织部相关负责人说。

　　这话得到了金清镇机关干部老陈的赞同,他说:“以前的评价标准挺宽泛,不够细化。现在的评价接地气、很形象,是研判干部的依据之一。”

　　除了这些绰号、标签,整张“研判卡”还有很重要的两部分,使三者互为支撑。其中之一是干部的500字个人介绍,可以从中看出干部的个性、处事风格以及自我认知。另一部分是工作魄力、人岗相适度、创新能力等20项专业研判内容,每一项以一颗星到五颗星的星级指数评定方式予以具体量化,准确给干部画像,优劣长短一看即知。

　　据介绍,路桥区干部研判按照从发布预告到写自我小传再到分析研判、约谈反馈共有8个步骤。“‘研判卡’,说形象点就是这八步工作形成的‘相片’,绰号等个性化评价就是标题。”峰江街道党工委书记陈益民说,“这样的研判比以前更多维、更科学,让我们管理班子时有抓手,领导干部做事有底气,队伍有士气。”