梅隆基金会的研究表明，美国博物馆的领导职务多由白人员工担任

　　梅隆基金会(Mellon Foundation)联合艺术博物馆馆长协会(Association of Art Museum Directors，AAMD)和美国博物馆联盟(American Alliance of Museums，AAM)近日发布了一项令人失望的调查结果，该调查评估了美国博物馆员工的性别和族裔多样性。

　　统计图表明，占博物馆职工总数60%的女性员工主要在策展、艺术品修复和教育等专业领域工作，而非白人员工仍主要从事安保、设施维护、财政和人力资源等工作。

　　“从长远来看，博物馆蓬勃发展的关键在于其人员配置能够真实地反映该地区的人口现状"， 美国博物馆联盟博物馆未来中心(Center for the Future of Museums)主任伊丽莎白·梅里特(Elizabeth Merritt)在一份长达13页的报告中指出，“博物馆负责搜集馆藏、策划展览、教育及领导工作的那些员工，其接受培训、招募以及管理等种种方式以目前看来都存在疑问。我们不得不认真思考现下的状况对博物馆文化带来的潜移默化的影响，以及目前所造成的失衡状态。"

　　在纽约调查公司Ithaka S+R的协助下，这项研究共调查了181所位于北美洲的艺术博物馆，并且几乎全都位于美国。这一样本数量能够代表艺术博物馆馆长协会(AAMD)下属机构的77%。

　　这份令人沮丧的报告中唯一让人眼前一亮的是，担任博物馆领导职务(如馆长、首席策展人，或艺术品保存修复或教育部门主管)的男性员工和女性员工的比例相当。

　　梅隆研究认为，“与博物馆知识传播和文化教育使命密切相关的工作岗位包括策展人、展品保管员、教育部门员工和领导层。"在这些工作岗位中，非西班牙裔白人员工以84%的比例占据绝对优势，其次是亚洲人占6%，黑人占4%，西裔白人占3%，剩下3%的员工属于“两个或多个种族"。

　　调查指出，“除了占美国当前人口5%的亚洲人之外，上述比例远远不能代表美国人口构成的多样性"。

　　该报告称，博物馆的员工构成比例从100%白种人到100%少数族裔不尽相同。虽然一些博物馆确实存在员工全部为少数族裔的情况，但这些机构往往具有特定的文化语境;而博物馆员工全部为白种人的情况一般出现在少数族裔居民相对较少的地区。

　　安德鲁·威廉·梅隆基金会(Andrew W. Mellon Foundation)的副会长马利特·威斯特曼(Mariët Westermann)在报告的引言中写道，“虽然2015年艺术博物馆员工的人口统计调查结果可能令人失望，但是他们提供的基线数据(baseline data)可与未来的调查结果进行对比，也希望人们能时刻追踪博物馆方面的进展"。

　　梅隆基金会的这项研究计划共耗资200万美元，于2013年启动，目的是为有色人种的本科生创立策展奖学金计划，选中的学生将有机会得到在洛杉矶县立艺术博物馆(Los Angeles County Museum of Art)、芝加哥艺术学院(Art Institute of Chicago)、亚特兰大高等艺术博物馆(High Museum of Art in Atlanta)、休斯敦美术馆(Museum of Fine Arts Houston)以及密苏里州堪萨斯城的纳尔逊艺术博物馆(Nelson-Atkins Museum of Art)实地进修的机会。

　　与此同时，纽约市文化事务部部汤姆·芬克皮尔(Tom Finkelpearl)发起了一场提高城市文化机构的多样性的运动，芬克皮尔同时希望让纽约能够成为一座更适合艺术家居住的城市。