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[下载]中国人文社会科学期刊评价报告(2014年)
2014年11月25日 12:30 来源:中国社会科学网 作者:中国社会科学评价中心 字号

内容摘要:近日,中国社会科学院中国社会科学评价中心发布《中国人文社会科学期刊评价报告(2014年)》。

关键词:期刊评价;学术评价;核心期刊;顶级期刊;社科院;中国社会科学评价中心;综合评价;社科评价;详细报告

作者简介:

  11月22日,中国社会科学院中国社会科学评价中心发布《中国人文社会科学期刊评价报告(2014年)》。现将报告全文发布如下:

  

    一:《中国人文社会科学期刊综合评价指标体系(AMI)》

    二: 《中国人文社会科学期刊综合评价指标体系(2014年试用版)》

    三:《2014年中国人文社会科学期刊评价结果》

    四:致谢

 

中国人文社会科学期刊综合评价指标体系 AMI

综合评价指标体系由五级指标构成,其中一级指标3个,二级指标12个,三级指标36个。综合评价指标体系的总分值为208分,其中一级指标“吸引力”的分值为83.5分,“管理力”的分值为39.5分,“影响力”的分值为85分。


1 中国人文社会科学期刊综合评价体系指标说明

一级指标

二级指标

三级指标

四级指标

五级指标

指标说明

吸引力

83.5分)

学术声誉(64分)

国家级奖励

8分)

出版政府奖(5分)

出版政府

或提名奖

期刊获得中国出版政府奖。

中国出版政府奖是我国新闻出版领域的最高奖,每三年评选一次,旨在表彰和奖励国内新闻出版业优秀出版物、出版单位和个人。

国家社科基金资助期刊(3分)

 

期刊受国家社科基金资助出版

省部级奖励

1分)

国家新闻出版广电总局奖励(1分)

百强社科期刊

指期刊被国家新闻出版广电总局评为百强期刊。

期刊论文获奖(10分)

期刊论文获奖(10分)

 

指的是期刊所载论文获得奖项。

同行评议

45分)

学科专家评议(18分)

 

指学科专家、期刊编辑和普通读者对期刊学术性、创新性、规范性、社会声誉方面进行打分。

期刊编辑评议(18分)

普通读者评议(9分)

收录情况(8分)

《中国人文社会科学核心期刊要览》(2分)

 

 

期刊被《中国人文社会科学核心期刊要览》(中国社会科学院)收录

《中文核心期刊要目总览》(2分)

 

 

期刊被《中文核心期刊要目总览》(北京大学)收录

《中文社会科学引文索引》(2分)

 

 

期刊被《中文社会科学引文索引CSSCI》(南京大学)收录

《中国学术期刊评价研究报告》(2分)

 

 

期刊被《中国学术期刊评价研究报告》(武汉大学)收录

作者状况(2.5分)

作者机构分布广度(1.5分)

 

 

指期刊当年发表论文所涉及的机构数量,可以反映出期刊稿源的机构分布情况。

作者地区分布广度(1分)

 

 

指期刊当年发表论文所涉及的地区数量,可以反映出期刊稿源的地区分布情况。

论文状况(9分)

基金论文比

3分)

国家级

 

指期刊当年发表论文中各类基金资助论文占全部论文的比例。该指标从一个侧面反映了期刊论文的预期价值。

省部级

 

其他

 

论文下载

3分)

下载量

 

主要期刊数据库及期刊自身网站的论文下载量。

下载率

开放获取(OA)情况(3分)

及时获取

 

指的是开放获取期刊的内容需及时更新。

全文获取

全部全文

指的是期刊通过一刊单独上网、数刊联合上网、依托主办单位上网、依托学科信息网上网、在国外出版商网络平台上网等方式免费提供论文全文的期刊,均属OA期刊。根据期刊提供OA论文的不同程度,分为全部OA和部分OA

部分全文

无全文

管理力

39.5分)

导向管理(10分)

价值导向(10分)

方向性

 

指的是期刊内容舆论导向是否正确,是否倡导正向的价值观,是否传播先进的文化,是否有利于中国特色社会主义下的经济发展和社会进步等。

先进性

 

学术不端(最高0分)

交叉引用/交叉署名

 

指的是(1)期刊编辑部门为提高本刊的学术影响力采用一些不正当手段与某学术刊物合谋人为地增加互引数据、交叉署名等现象,以及变相买卖版面赚取非正常收入;(2)文章作者违背科学精神和职业道德剽窃他人研究成果,败坏学风等现象。此指标采用逐项扣分制,旨在引导研究人员遵守、履行学术规范和学术道德。

变相买卖版面

 

抄袭剽窃

 

其他

 

编辑人员管理(6分)

业务水平

2分)

客观指标

 

指编辑人员的学历、职称等

主观指标

 

指编辑人员的创新水平、敬业精神等

获奖情况

2分)

领军人才

 

人员获奖等情况(包括全国新闻出版行业领军人才,中国出版政府奖优秀出版人物或优秀编辑等)

优秀人物

 

编研结合

2分)

 

 

编辑人员的科研水平

流程管理(18分)

评审规范

5分)

制度建设

匿名审稿

指的是期刊制度建设是否得到重视,是否做到匿名评审、多级审稿(编辑部初审、副主编及外审专家复审、主编终审)等,以排除人为干扰因素,保证评审的客观公正。

多级审稿制度

执行情况

评审报告内部公开

 

评审报告社会公开

编辑规范

8分)

技术编辑规范

 

指的是期刊字体大小是否合适、有无逆转页、栏数设置是否便于读者阅读等。

论文规范

中文题录信息完整

中文题录信息一般包含题名、作者、作者机构、摘要、关键词等,题录信息是一篇规范论文必不可少的重要信息。这里的题录信息完整指期刊的每一篇学术论文的题录均包含上述题录信息。笔谈等形式的论文除外。

英文题录信息完整

英文题录信息一般包含题名、作者、作者机构、摘要和关键词。这里的题录信息完整指期刊的每一篇学术论文的题录均包含上述题录信息。笔谈等形式的论文除外。

参考文献著录形式规范

指的是期刊学术论文的注释、参考文献和页下注。

参考文献引用真实准确

指的是期刊学术论文的注释、参考文献和页下注。参考文献的信息准确是指引用的参考文献,包括期刊论文(如题名、刊名、作者、年、期)、专著(如题名、作者、出版社、出版年)、学位论文(如题名、作者、年、毕业院校)等涉及的多项信息是否与出处相符。

出版规范

5分)

形式规范

 

指的是包括如下项目的规范内容:国内统一连续出版物号(CN)、国际标准连续出版物号(ISSN)、广告经营许可证号、期刊条码、期刊名称、期刊主要责任单位(主管单位、主办单位、出版单位)、印刷发行单位、总编辑、期刊出版标识(期刊编号、刊期)、版权页和期刊标识性文字等。

周期规范

 

指的是期刊编辑部是否做到按期出版,考察编辑部门的内部管理水平,不得随意增加增刊。

信息化管理(5.5分)

独立网站

1分)

及时性

 

指的是期刊有独立网站(由全文数据库网站提供的期刊网站不算,非独立法人可在二级域名下建立网站),且内容更新及时。

独立性

 

指的是期刊有独立网站,但仅有介绍性内容。

 

指的是期刊无独立网站。

在线稿件处理系统(1.5分)

 

 

指的是期刊编辑部通过在线投稿、审稿系统实现作者投稿与专家审稿的网络化。该指标旨在考察编辑部信息化程度,以期望引导编辑部弥补传统投稿和审稿方式的不足,以缩短出版周期、提高审稿效率、提升稿件质量以满足网络化环境下用户的需求。

刊网合一

3分)

 

 

纯电子(e-only)期刊

影响力

85分)

学术影响力(48分)

影响因子

30分)

即年指标

 

期刊在统计年发表的论文在当年被引的次数与该刊当年发表的论文数之比。这是一个表征期刊对研究问题的即时反应速度的指标,主要描述期刊当年发表的论文在当年被引用的情况。

2年影响因子

 

该指标是指期刊在统计年前两年发表的论文在统计年被引的次数与该刊前两年发表的论文数之比。

5年影响因子

 

该指标是指期刊在统计年前五年发表的论文在统计年被引的次数与该刊前五年发表的论文数之比。

论文转载量

10分)

中国社会科学文摘

 

该指标是指期刊论文在统计时段内被四大文摘期刊摘转的次数。

新华文摘

 

高等学校文科学术文摘

 

人大报刊复印资料

 

期刊与学科的关系指标

8分)

学科扩展指标

 

该指标是指在统计源期刊范围内,引用该刊的期刊数量与其所在学科全部期刊数量之比:学科扩散指标=引用刊数/所在学科期刊数

学科影响指标

 

该指标是指期刊所在学科内,引用该刊的期刊数占全部期刊数量的比例。

政策影响力(8分)

国家级(5分)

 

 

指期刊论文对政策的影响程度

省部级(3分)

 

 

社会影响力

15分)

网络显示度

5分)

 

 

指的是通过网络上的众评反映期刊的网络传播力。该指标主要选取百度百科等学术搜索的相关指标进行的测算。

期刊组织专业会议(5分)

 

 

当年期刊组织的专业会议

社会关系能力(5分)

 

 

名誉顾问、编委会成员等关系网络图

国际影响力(14分)

编委国际化

2分)

 

 

该指标从论文引证分析的角度,调查和反映我国学术期刊国际传播的状况和效果。

作者国际化

2分)

 

 

国际引用指数(5分)

 

 

国际检索系统收录(5分)

 

 

 
注释:
 ① AMI指标体系:

    吸引力(Attraction Power):指评价客体的外部环境,良好的外部环境能够吸引更多的资源,提升评价客体的吸引力。

    管理力(Management Power):指评价客体管理者管理评价客体的能力,促进评价客体发展的能力。

    影响力(Impact Power):是评价客体实力的直接表现,是吸引力和管理力水平的最终体现。

 

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