原标题：公共文化服务重用三支“生力军”

    面对日益多元的精神文化需求，公共文化服务靠什么进一步提升吸引力和普惠性？山东的答案是三支“生力军”，即以青年文艺人才为引领，以信息技术运用为媒介，以社会力量参与为补充。通过近几年的初步探索，三支“生力军”有力推动了公共文化服务的运行机制创新，民众对公共文化服务的参与度和获得感显著增强。

　　青年才俊基层“传帮带”

　　临沂市费县文化馆馆长纪衡尧在当地小有名气。群众评价他：不单多才多艺、多次组织当地重大文化活动，关键是年纪轻轻，还能与一帮热爱文艺的大妈大爷们“玩到一块儿”。

　　今年38岁的纪衡尧，上学时主修舞蹈专业。近年来，随着广场舞的日益火热，费县多支业余文艺队伍都请他帮忙编舞，他变得越来越忙。“每逢有活动，他都跑前跑后，累得甚至叫我们这些人心疼。”费县律动沂蒙舞蹈队队员杨云说，正因为县里、镇上有“纪馆长”这样年轻又多才多艺的文化干部，他们在参加文化活动时才更有劲儿。

　　星星之火，可以燎原。近年来，山东多地的群文战线大胆起用年轻人，让充满激情、干劲的青年干部与群众面对面交流，倾听基层心声，提升事业活力。

　　在淄博市桓台县，文化馆业务骨干史佳唯放弃北京待遇丰厚的白领工作来到这里，与当地群众迅速打成一片。凭借自己的专长，她设计演员服装，不断到基层辅导培训，赢得了群众的一致认可。

　　在日照市文化馆，馆员卢莉娜多年坚持参加“我为山村种文化”文化扶贫活动，跑遍当地的贫困村进行艺术普及。而基层的历练也给她提供了丰富的素材，她根据采风经历创作的多首歌曲获得省级大奖……

　　“青年人才思想解放、朝气蓬勃，富有改革创新精神，是整个人才队伍中最积极、最活跃、最有生气的一支力量。”山东省文化厅厅长王磊说，今后山东将每两年选拔一次青年文化拔尖人才，加大支持力度，形成公共文化服务人才发展梯队。

　　信息技术“拉近”距离

　　公共文化服务绝非纸面文章，要让民众看得见、摸得着、得实惠。秉承这一发展原则，近几年山东着力扩大公共文化服务的覆盖面、提升服务效能，而信息技术的介入使这一切变得更加便捷。

　　今年3月，《东营市数字文化广场建设和服务规范》发布，标志着当地文化活动场地从以往的“水泥地、光秃秃”迈入数字化时代。此前，东营市已通过试点陆续建成超过150个数字文化广场。“这种广场不单有舞台等设施，更有免费WiFi基点等设备。借助广场上的高清摄像头和大屏幕，居民可与东营市各级文化馆实时视频‘对话’。”东营市文广新局局长崔相国介绍，数字文化广场实现全覆盖后，东营市所有村的辅导培训、文化活动开展等都能通过远程视频形式完成，一定程度上解决了文艺骨干不足的难题。