论企业管理中的刚柔并用

王琳摘要：人力资源管理是企业管理中的刚性管理，企业文化则是企业管理中的柔性管理。现代的管理者已不该单单考虑一方面对企业管理效能的影响，更应该注重两者的结合，探究两者的关系，寻求两者结合的有效途径，使企业文化和人力资源管理相互促进，相互协调，共同...

欧美中管理文化的比较研究

龚蕾摘要：世界各国在历史发展过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造就了各具特色的不同企业文化，本文对欧、美、中管理文化进行比较研究，借助经典企业文化案例，提出了中国企业文化的发展方向。关键词：管理文化，比较研究，案例每个...

周世锋企业的各项职能总是在一定的企业文化背景下进行的，因此对于企业的管理而言，也同样脱离不了有关于企业文化的讨论，特别是在企业现代化管理制度高度发达的今天，企业文化这种软实力更是在企业的管理中扮演了举足轻重的位置，俗话说：一年企业靠质量，十年企...

陶俊泉摘要：本文以环卫企业“事转企”为例，从人力资源管理存在的问题入手，提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。关键词：“事转企”企业，人力资源战略管理，应对策略 “事转企”企业在体制、机制改革之初困难重重，企业的运作模式发生了翻...

吉林大学马克思主义学院张晓波吴利才随着经济发展形式的变革和现代企业管理模式的转变，以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择。人已经成为企业管理中的一个重要要素，对人的概念内涵的不同理解也将意味着企业管理方式的不同。　　一、以人为本中的“人”是...

全清华杨晓华摘要：本文通过阐述正向激励在企业管理中的作用，着重指出如何正确运用正向激励，才能最大发挥正向激励的激励效果。关键词：正向激励，企业管理，负激励正向激励指的是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策如加薪、表扬、升职、提拔等，鼓...

王斌摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，对国有企业管理者进行有效激励，激发他们的工作热情进而提高工作效率，可以优化国有企业经营绩效，对国有企业的发展起到促进作用。随着我国国有企业改革的深入发展，如何建立起一套完善而高效的国有企业管理层激励机...

冯慧敏孙汯摘要：所探讨的道路试验运营管理体系建设基于某自主品牌研发中心试验部门的实践。该体系流程以组织的整体目标为导向，在辩证地继承以往管理模式的基础上依照当前组织内外部环境因素突破传统管理模式，在提供高质高效认证的同时，最大程度地缩短产品开发周期，降...

饶成雨德国著名社会学家马克斯·韦伯曾认为，“儒教仅仅是人间的俗人理论，与清教徒所信仰的彼岸世界和积极改造世界的精神形成鲜明的对比。”韦伯在对比新教伦理与儒家思想之后，认为儒教伦理既缺乏法律的理性化，又缺少自然科学的思维。从而断定，“儒教伦理阻碍了东方资本...

马艳 [摘要]创新是企业持续发展的不竭动力。本文从管理思想理论、管理制度、管理具体技术方法等三个方面，深刻阐述了企业管理创新的方法、措施和途径，并介绍了提高企业管理能力的方法，对全面推进企业管理创新，提升企业核心竞争力，提高经济效益，具有十分重要的意...