从招聘广告看用人单位对人才的素质要求

张阳万玺王治国摘要：招聘广告是用人单位用人理念的晴雨表，本文从招聘广告视角，以“人力资源管理专员”岗位为例分析企业需求，提出针对性的意见建议，具有一定的理论与实践意义。关键词：招聘广告，素质要求，人力资源管理专员 “21世纪什么最贵？人才最贵！”社会...

海外工程项目员工薪酬福利管理的思考

方艳近年来，国内企业加快“走出去”步伐，积极开拓海外工程承包市场，海外工程项目规模和员工数量不断增加。以笔者所在的外经集团为例，目前在建海外工程项目达 31个，合同总额近100亿美元，分布在15个国家和地区，外派海外工程项目总人数达400多人（不包括分包单位人数）...

吴晓昱摘要：小型企业在国民经济中的地位和作用越来越突出，探索适合小型企业的人力资源管理策略成为其进一步发展的重要课题。本文根据米尔斯和斯诺的战略理论和对四家小型企业的调研，从战略的角度提出不同战略类型的小型企业所对应的不同人力资源管理策略。关键...

刘昕从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了，也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员，我发现，很多企业管理者在人力资源管理方面之所以会犯一些错误，主要原因在于他们的脑子里有一些似是而非的观念，而这些观念其实是很难经得起常识检验的。很多时...

孟凡仲【作者简介】孟凡仲，中共吉林省委党校，吉林长春 130012 孟凡仲，中共吉林省委党校研究员，研究方向：人才学。【内容提要】文章从人才资源是第一资源的理论分析入手，以中西方国家政府绩效评估实践和公务员绩效考核制度比较研究为依据，深刻阐述了国家公务员是创造...

宋成一【作者简介】宋成一　南京师范大学商学院江苏　南京　210046 【内容提要】从价值链管理、流程管理角度出发，提出人力资源链式管理模式。人力资源链式管理主要有人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链三个要素，组织机制、竞争机制、考评机制、交换机...

刘传彬管理者们也许会面临这样的困惑：员工流动性大，新进的员工还没有过试用期，就逃之夭夭了，造成人心焕散，严重影响正常工作开展。笔者所在的公司也出现上述员工流失的情形，造成人资部门疲惫于招人，天天为招人犯愁，我曾提醒过我的同事：员工待遇低，考核制度不变，...

牛婷/赵守国一、引言随着经济一体化的发展，企业人力资源面临行业内外双重变革。人口素质的提高、社会信息化的发展，使得传统的人力资源管理已经不适应新的历史时期，其表现在：规章制度化的硬性管理已经不适应知识经济时代。企业创造价值最大化的有效手段之一就是激...

宋超陈建成摘要：“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此，如何用新的思维和方式管理“...

周文斌【内容提要】知识型员工是创新的中坚人才。本文基于中国情境对企业①知识型员工管理问题进行了综合研究。从企业与员工的交互视角，分析了现阶段知识型员工管理尚存的若干重大问题；针对问题，结合中国知识型员工思维与行为特点，从动态和静态的双重视角，重点研究了招聘...