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曾捷英
摘 要：企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化，使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势，从而大大提高企业的竞争力，实现企业的战略目标，更好地服务顾客，为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资...
李恩平 苏文 赵红瑞
摘 要：中小企业经营范围的特定性对人力资源管理提出了更高的要求，因此中小企业可借助外包规避自身人力资源管理短板，除涉及本单位核心业务范围的人力资源管理内容，可以把其他非核心专业项目交由外部优秀的外包机构代理。文章通过对中小企业人力资...
汪磊 王茜
摘 要：在全球化、知识经济、信息网络化的时代，企业人力资源管理面临了许多新的发展变化，随着中国经济体制改革的不断深入和社会经济的迅速发展，中国企业人力资源管理的现状越来越引起人们的关注，从这两点出发，对中国现代企业人力资源管理的变革方向进行了...
童汝根 杜鑫
摘 要：为适应人力资源管理面临的宏观和微观环境均发生重大变化带来的挑战，人力资源管理未来发展趋势要体现以职位与能力为双基点，以知识型员工管理为重心，以客户关系管理为导向，以打造智力资本和社会资本优势为目标。
关键词：人力资源管理，知识型...
符瑾
当今时代全球一体化、经济全球化态势明显加速，人力资本已经远远超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富。人力资源的开发、利用和创新人才的培养也随之成为当今各类企业及社会组织时刻关注的焦点问题。
一、通信企业人力资源管理特点
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徐琳 刘况驰
摘 要：职业导师制作为企业人力资源管理中重要的培训方式，在实际应用中也取得了良好的效果。本文阐述现代企业中职业导师制的内涵及分析该方式对被指导者、导师以及组织三个层面的积极作用，指出了该方式在实施过程中存在的问题并就此提出相应的解决对策，以...
张翰艺 姜波
摘要：本文就人力资源管理中的核心领域——薪酬制度进行探讨并提出现代企业薪酬管理的观点与设计方法。
一、薪酬制度概述
企业制定薪酬制度在根本上是要配合企业的战略发展，从战术上讲就是花更少的钱获得更大的收益，使人力资本增加的边际效应为零...
董巍
[摘 要] 二十世纪九十年代，循环经济理念被引入我国，并在我国的可持续发展的实现、科学发展观的落实方面取得了巨大的成果，而后，我国在可持续发展、科学发展观的实现和落实中，将循环经济理念纳入了重大战略性举措的体系之内，并作为必然选择。在学术界，循环经济技...
高帅 马铭烨
现代国有企业的人力资源管理是由之前的“劳资管理”和“人事管理”两个部门转变而来的，所以作为这二者综合体的人力资源管理中存在着两种职能，即行政职能和战略职能。日常的人力管理工作，如招聘、培训、工资发放、考勤、档案管理等均属于行政性工作。这些工作...
吴婧
目前我国的电子商务企业发展迅速，经营和服务类别涵盖了社会生活的方方面面，从经营模式来看可以分为B2C、C2C和B2B三大类。电子商务企业属于高新技术产业的一部分，是知识密集和技术密集的企业集群。该类企业呈现出鲜明的特性，如成立时间较短、规模相对较小、行业分布...