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滕 勇
随着人力资源管理的迅速发展，绩效考核在企业发展中的作用日益增强，已经成为人力资源管理中的一项非常重要的工作，被越来越多的企业管理者所接受。绩效考核是对员工实现良好管理的前提，能够对员工的工作起到监督和指导作用，提高员工的工作效率。本文分析了绩效考核在...
周文霞 王丹君 周丹 封楚宁
人才管理的挑战：企业对“人才发展”的需求大干“人才招聘” “人才管理”是企业面临的实际挑战，企业对于“人才发展”的需求大于“人才招聘”。
图5 HR面临的最大的人才挑战
如图5所示，在HR面临的最大的人才挑战的调查中，28.3%的受访企...
王鹏
摘 要：本文以当前我国人力资源管理现状为出发点，从完善人才管理体系、提高员工创新意识、淘汰机制运用、引入科技手段四个方面，提出人力资源管理的新思路，希望给相关人员以参考，为企业单位人力资源管理提供新的策略。
关键词：人力资源管理，企业，创新
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张思源
摘 要：目前国内一些中小企业人才流失情况非常严重，人力资本不足，形成恶性循环，最终会影响企业的成功。企业若想改变这种留不住人才的状况，就要先改变自身存在的人力资源管理的不足，一套行之有效的先进的管理理念才可能扭转局势。
关键词：人才流失，人力...
周文霞 王丹君 周丹 封楚宁
【内容提要】为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。
在国外，“人才管理...
胡珊虹
人力资源管理业务与公司日常经营相关程度高，对企业经营发展影响大，外包后必须保证“及时性”和“准确性”。
人力资源是企业发展的基础，但是企业在发展中常常面对许多难题，我们常常可以听到这样的抱怨：
——“企业发展太快了，我们也知道人力资源管理...
李应霞
摘 要：当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响，人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题，提出了石油企业人力资源管理的对策。
关键词...
冷启龙
摘 要：企业之间的竞争归根结底是人才竞争，将人力资源管理提升到战略的高度，不断完善和发展企业的人力资源管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文论述了黄金企业人力资源管理战略的探索与构建，在善用珍贵的黄金资源同时，把人才当作是企业发展的...
刘晓艳 刘贺 张静
[摘 要] 人力资源是企业竞争力的根本和关键，它影响着企业生产经营活动的各个层面，成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前企业人力资源管理存在的主要问题有：缺乏战略性人力资源管理理念、企业员工培训流于形式、企业缺乏有效的绩效考核体系与企...
曾捷英
三、企业人力资源供应链管理模式的设计
1.企业人力资源供应链管理模式设计策略。在企业人力资源供应链管理中，从人力资源供应方到需求方，人力资源可以看成是一种在供应链中流通的特殊“产品”，与物流供应链相比，产品类型相对单一，所以在设计人力资源供应...