我国民营企业人力资源管理中的问题

韩松边立辉摘要：随着我国经济的快速发展，规模小但效率高的民营企业迅速成长，在我国经济中占据重要地位。但是，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈，如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力，关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题...

高层次专业技术人才引进与管理之研究

王玉婕（冶金工业信息标准研究院）随着社会宏观经济环境的改善，我国各类企事业单位都面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，也面临着更加激烈的竞争。单位的竞争，技术与产品的竞争，从根本意义上说就是人才的竞争。在知识经济条件下，对于一个单位的...

胡同泽杨启平知识型员工因为拥有知识和勇于创新，成为企业人力资源的核心部分，是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动，给企业造成大量知识型员工的流失，从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从人才流失风险管理的角度对...

张润兴摘要：20世纪90年代以来，人力资源管理已经成为企业成功与发展的关键。人力资源发展战略已被视为企业发展战略的重要组成部分，而这一被西方市场经济发达国家所证实的理论和经验，却至今未引起中国企业的重视。据此本文提出：中国企业亟待在思想上要认识到人事管理与...

冯跃华企业文化的核心价值观始终是企业生命力的基本点，优秀的企业文化是人力资源管理战略制订获得成功的重要条件，企业文化建设是人力资源管理战略实施的重要手段，二者必须相互适应、相互协调。管理者在企业不同成长阶段需根据组织自身特点对人力资源战略与企业文化进行调...

于淼高伟东【摘要】探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义。【关键词】人力资源管理，人才，体系人力资源管理者素质的高低决定着对人力资源开发与管理的水平。因此，不断加强和完善人力资源管理专业的人才培养模式，培养出高素质的人...

王乐然赵振宇李英俊吕丽凡孙娉 2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年，随着国家提出今后五年的思路和目标，综合考虑未来发展趋势，我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征，相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点和新趋势。这就需要人...

刘建平摘要：人力资源管理是一项复杂的系统工程，而3P（岗位Position分析、绩效Performance管理和薪酬Payment管理）是其基础和核心。本文就基于3P来构建中小企业人力资源管理模式，为中小企业人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。关键词：中小企业，人力资源管...

刘钰摘要：分析了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系，对基于人力资源管理的企业核心竞争力培养进行了深入探讨。关键词：人力资源管理企业核心竞争力提升随着全球经济一体化进程的不断加快，企业参与全球竞争的压力越来越大，特别是在后危机时代，受人力资源约束...

袁姣一、人力资源管理的内涵人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理活...