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郑文智
摘 要：本文提出了四驾马车的人力资源管理模式，即需要民营企业高层实现从“经营”到“管理”的转变，直线经理从“管”到“理”，员工从“执行者”到“自我管理”，HR部门实现从“人事管控”转变为“资源管理”等四大转变，以提升我国民营企业的人才资源与...
高斯琪 刘涛
摘 要：我国虽是人力资源大国但非强国，所以中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑，优先开发人力资源。本文试图从中美两国人力资源开发与管理情况比较入手，分析存在的差异，借鉴美国先进的经验做法，并对我国的人力资源开发和管理提出相应对策。
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赵金瑞 李大伟
2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展，尽管理论界与实务界对此法褒贬不一，但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对管理者而言，需面对新法下人力资...
沈勤
摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源的管理手段，也逐渐引起企业的重视。
关键词：人力资源管理，企业年金，作用，关键点
中图...
李晓恒
在市场经济条件下，人力资源是企业最宝贵的财富，而企业文化对人力资源管理起着很大的提升和促进作用，它对人才的获取、开发、激励、培训和整合等各方面都起着极其重要的作用。人力资源管理和企业文化两者互相依存、密不可分。延长石油只有科学、合理地开发、利用...
李丹培
摘 要：改革开放以来，虽然我国国有企业在人力资源开发与管理等方面取得了长足的进步和发展，但由于受传统计划经济体制和管理理念的影响，国有企业人力资源开发与管理在资源配置、管理职能和开发利用等方面还存在着诸多管理误区。如何改变原来经济体制下遗留的...
马秀英
摘 要：本文根据员工职业发展的相关理论，针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状，提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策，使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力，有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。
关键词：职业生涯，人力资...
万顺科 鑫苑
摘 要：本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类。构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系，并基于企业发展阶段进行了具体分析。本文开发了企业发展阶段与人才管理投入匹配图，用三条人才曲线，揭示了人才管理与企业发展阶段...
侯本库
【摘 要】人力资源是人类最为宝贵的资源，是第一资源。随着现代经济的发展，它的作用越来越突出，越来越受到人们的重视。人力资源的开发和管理对企业的发展起着至关重要的作用，然而我国有相当一些企业在人力资源开发和管理方面存在着这样和那样的问题，如何有...
高先斌
摘 要：外籍员工的世界观、人生观、价值观或多或少都与中国的相应观念有所出入，外籍员工在企业中的融合有一定的难度。因此，如何在外籍员工管理中体现“人本”理念是一项值得深思的课题。
关键词：外籍员工，管理，“人本”理念
一、外籍员工管理现状
现在在中国...