我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策

王智建摘要：在知识经济时代，人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题，影响到了石油企业的发展。为此，要根据存在的问题，采取相应的措施，提升我国石油企...

人力资源管理视角下的“用工荒”现象

朱滢莹王晓华朱春鹏　近年来，中国企业不断出现“招工困难”、“用工短缺”、“用工危机”等现象。学者们称这一现象为“用工荒”。2010年中国经济全面回暖，我国各地，尤其是东部沿海地区出现了大面积的“用工荒”现象。2011年沿海省份的“用工荒”再次升级，并且“用...

孙建东摘要：本文针对现行中小型建材企业的人力资源管理存在的突出问题进行探讨，并提出了相应的管理对策。关键词：中小型建材企业，人力资源管理一、中小型建材企业人力资源管理面临的问题 1.缺乏有效的管理规划制度与施行政策。当今，我国多数...

郭美珍摘要：本文以国有施工企业为研究对象，指出目前人力资源管理存在的主要问题，并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理，提高企业的核心竞争力，促进企业的持续健康发展。关键词：国有施工企业，人力资源管理，问题，对策一、加强国有施工企...

刘颖在管理人才的识别、选拔与任用过程中，必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作，这是选拔标准问题，即胜任力模型；二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质，这是选拔方式与手段问题，即测评工具；三、具有什么样绩效的人才算优秀，...

丁静摘要：战略管理领域的学者们一直在研究企业竞争优势的来源问题，战略人力资源管理是战略管理与人力资源的结合。战略管理关注组织绩效，人力资源管理注重如何对人进行管理。为此，本文首先介绍了动态能力与战略人力资源管理的关系以及战略人力资源管理与组织绩...

刘浩摘要：本文分析了人力资源管理的主要问题，有针对性的探讨了人力资源管理的相关对策。关键词：人力资源，管理问题，对策一、引言随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管...

赵丹人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展的，虽然他们的基础理论是相同的，但是在很多方面...

王继承冯巍（国务院发展研究中心企业研究所国务院发展研究中心国际合作局）内容摘要：美国著名思想库兰德公司人力资源管理和科研组织方面具有如下特点：“三三”制多途径获取人才，二元矩阵式人员科研组织，细致到日的课题管理，严格采用同行评议制的研究成果审...

朱利华摘要：随着世界经济的迅猛发展，人力资源开发利用已成为企业适应市场需求、挑战国际竞争的重要战略目标。传统的企业人事管理制度，由于观念陈旧，制度僵化，无法形成激发职工主观能动性的人文环境，造成企业人才整体素质欠佳，现有人才流失严重。本文主要阐...