我国公共部门与公共人力资源管理制度

李文良(国际关系学院公共管理系副教授，博士) 【内容提要】一般来说，公共部门包括纯粹公共部门和第三部门。为了开发公共人力资源，使其功能最大化，加强公共人力资源管理制度建设具有重要意义。在管理层面使公共人力资源制度化，是提升公共人力资源功能的有效途径。我...

美、日人力资源管理模式比较

陈鹏飞(中共常州市委党校） 20世纪，随着世界经济全球化进程的不断加快，美、日公司在人力资源管理方面，根据各自国家的社会文化环境的特点，逐步形成了两种不同的人力资源管理方法和模式。一、美国模式的基本特点人力资源管理的美国模式形成于19世纪末20世纪...

沈琴琴 ( 经济学博士，教授，中国劳动关系学院劳动关系和工会学系主任，主要从事劳动经济学、人力资源开发理论和德国劳动力市场研究) 【内容提要】面对激烈的国际市场竞争，现代企业人力资源管理模式的示范效应明显增加。工会应认真研究如何充分利用人力资源管理方法，...

殷铖我国石油企业先后经历了石油、石化重组改制，各石油企业内部分离分流、减员增效等一系列重大变革，我国石油工业逐步进入了国际能源经济和能源战略的快车道。但变革的震荡还在延续，因为石油企业人员多、成本高和效率低下的状况没有根本转变，特别是具有核心竞争力的...

宋振杰人本管理第三步——有效的激励马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是分层次的，但这种层次并不是固定的，而是动态的、变化的；需要层次的满足也不是绝对的、机械的，而是灵活的、相对的；而且由于人的需要满足效用递减规律的作用，人的需要是无止境的和千...

吴　磊摘要：本文通过论述现代企业人力资源管理模式的人学理论基础，阐明了管理过程的二重性和人力资源与企业管理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源管理应是建立在人学理论基础之上的企业文化管理，并指出企业文化管理模式的核心内容是把企业员工塑造成具有...

刘欣（中国建筑科学研究院）随着现代企业制度引入中国，西方的人力资源管理理论在国内企业得到广泛运用，并大行其道。谈到管理，人们很容易想到西方管理学，从法约尔、韦伯到泰罗，从梅奥、德鲁克到迈克·波特，但是审视中华五千年灿烂悠久的文明，我们可以发现博大精深的...

宋振杰人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护...

邓珊汤永霓摘要：现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行以人为本的管理。尤其是在电力企业中，要高度重视人力资源的开发和利用，本文就如何在改革、发展的新形势下，抓好电力企业的人力资源管理进行了论述和探讨。关键词：电力企业，人力资源，管...

李路（宁波浙江恒海投资集团有限公司经济师）【摘要】人力资源管理问题已经成为制约成长型中小企业成长的一个重要因素，首先要从观念上重视人力资源管理。同时要从招聘、培训、薪酬体系等方面着手解决人力资源管理问题。才能有利于满足企业这一阶段的发展需要。 ...