用激励和培训刺激创新

　　一些公司避开创造力方面的培训，因为创造力这个词经常会被看做“是一种神秘的或者神授的事物，而并不是一个像正常的认知过程那样可以得到提高的”。一些被忽略了的针对公司的大量调查证明，金钱和其他形式的奖励会成为创造力的阻力，因为员工往往会试图查看这些与工作本身...

绩效管理重在提升

　　企业运营离不开绩效管理　　为什么要做绩效管理？考核员工，降低成本，绩效管理是鸡肋？很多企业家认为成功的哲学在于鼓舞下属、放权，采用绩效管理员工不是倒行逆施么？对于员工而言，控制和操纵是令人深恶痛绝的，尤其是涉及自身利益的绩效管理。然而企业成长到一定阶段...

　　团队执行力是指整个团队贯彻执行战略目标的能力。就企业团队执行力而言，其执行力的强弱，直接关系到企业整体的运营效率和对市场的反应速度，关系到企业战略目标能否顺利实现。　　共同的目标是提升团队执行力的首要条件。通常，团队执行力差的一个重要原因是团队没有清晰...

　　摘要：发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源管理是整个企业发展的核心。...

　　随着时代的潮流，大批“80后、90后”员工如洪水般涌入企业，并已经和即将成为企业的中坚和支柱。然而，由于“80后、90后”不一样的个性，给企业管理也带来很多挑战。万科的高层曾一度表示：“遇到80后、90后，我十几年的管理经验就要清零了！”那么，我们到底该如何应对呢...

武鑫（浙江大学公共管理学院）金融企业由于其所从事业务的虚拟性和服务性决定了其企业形态、发展战略和管理模式上有着自己的特点。服务行业的性质决定了人力资源成为金融类企业发展的核心资源，对金融企业的发展壮大起到了决定性作用。金融企业从业人员自身对利益和金...

匡素勋(长春税务学院公共管理系) 一、人力资源管理模式创新——时代的呼唤 (一)科技发展和社会信息化对传统人事管理模式提出的挑战人力资源管理由单纯的福利工作，发展到人力资源招募、选择、训练，再到人际关系的培养、自我满足的激励，反映出人们日益认识...

宋宝香彭纪生（南京大学；山东大学威海分校）企业知识理论认为，在知识经济时代，生产的关键投入和创造价值最重要、最稀缺的资源是知识；知识是国家和企业核心竞争力的源泉。在经过对专家系统、核心能力、最佳实践、学习型组织和组织记忆的尝试以后，越来越多的企业...

付麟（硕士，副教授，中国劳动关系学院继续教育学院副院长）【内容提要】只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性，工会就具有其生存、发展的理由和空间。在当今时代，尽管人力资源管理日益发展，但是它并不能取代工会，成为协调企业劳动关系的唯一途径。在企...

刘昕（中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师）从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了，也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员，我发现，很多企业管理者在人力资源管理方面之所以会犯一些错误，主要原因在于他们的脑...