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摘 要：一个企业应当采用什么样的人力资源管理战略，选择和判断的依据就是这个企业具有什么样的文化。管理者在选择和判断管理战略之处，首先可以分析考察企业文化属于何种类型，据此采用相应的人力资源战略来与之匹配；反过来，也可以通过考察企业现有的人力资源战略来改善...
不少企业的薪酬制度规定用高薪来挽留“高人”，可结果却事与愿违。随着时代的变化，员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势，以往单一死板的薪酬制度已缺乏足够的吸引力。在这种情况下，一种新的薪酬制度薪酬自助餐应运而生。 新的薪酬制度，员工激励的新菜系：薪酬自助...
加油站经理是加油站的灵魂，后备站经理则是人才的后备军。加油站经理如何储、如何用，则是成品油销售企业需要解决的关键问题。 特邀嘉宾（排名不分先后） 中石化北京石油分公司零售中心党委书记 田长锁 中石化广东佛山石油分公司党委书记 杨玉明 中石化浙江石...
季节性小作坊式的企业往往招不来、留不住真正能推动企业成长壮大的中层管理人才、专业技能人才及熟练普通工人。 近年来，随着海宁市新一轮跨越式发展的不断推进，全市用工需求大幅上升。与此同时，随着经济回暖和投资增加，太阳能、包装新材料、汽车零配件等新兴制造产...
计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到3D电影，无不体现着计算机技术的威力。然而在人力资源管理领域，信息技术的运用远没有到达它本可以达到的高度。这一...
企业领导干部是一个特殊的群体，培训机构要做好企业领导干部的培训工作，必须有与之相适应的培训管理方法。研究探讨企业领导干部培训班学员的自我管理，对于提高培训的针对性和有效性，加强学员的管理能力，有着非常重要的意义。学员自我管理是指学员在培训管理者的指导和...
能力素质模型是当前人力资源管理研究中热点问题之一，也是提升企业人力资源管理水平与实践效果的一项重要工具。在能力素质模型进入到我国的这些年，许多咨询公司都将其作为一个重要的业务领域，帮助国内部分大中型企业建立了能力素质模型。然而，我国企业应用能力素质模型...
国企推行EAP，既要借外部力量又要用内部资源，既要尊重规律属性又要找准定位，既要服务员工又要服务企业，既要抓好干预，又要做好预防。 EAP是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，目前被世界500强企业普遍应用。那么，我国国有企业如何创新实施并运用E...
“本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师，有意者请私信给我”。日前，广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息，很快得到众多“粉丝”的关注。时下，随着微博日益普及，人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息，也让企业争夺人才的方式发生...
“有时间天天刷微博，却没时间填绩效考核表！” 华伦科技是一家高科技企业，2002年成立于北京。2004年人力资源部开始绩效考核，实行至今已经6个年头了。公司最初采用年度考核的方式，实行2年后，CEO发现绩效考核效果并不明显，要求人力资源部加强考核力度，采用季度考核...