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在谈论企业责任时，很多主流舆论的观点都直指企业的社会责任，想通过企业对社会责任的承担来掩盖政府在管理职能上的缺失。而在所有的培训机构的培训课程及管理专家的文章观点中，却又避开企业责任，千篇一律地都在大谈特谈“怎样提升员工的责任心，员工怎样对企业负责”等...
窝里斗在我国所有组织发展过程中都存在的一种人尽皆知，但总引不起高度重视的，也从来没有避免的现象，久而久之形成了一种民族文化，这种文化在不同程度上严重制约了我国各组织的发展。 在行政机关中，窝里斗也通常不可避免，正职斗副职，副职斗正职，看谁斗过谁。通常...
关键人才培养的困惑与解囊。为何出现人才发展与企业发展脱离？我们先看一个案例，通过案例分析企业现阶段关键人才培养过程中存在的诸多问题。 一个企业是否能够基业长青，稳步发展，不仅看你是否具备核心的技术与充足的资金链，更重要的是衡量企业自身拥有多少的核心人...
绩效管理始终是令HR们头疼的问题，不做似乎显得不专业，做又似乎是在找业务部门的麻烦；做的过程中如果不坚持，似乎总是在走形式，结果变得不了了之。其实HR做好绩效管理并不难，但要做好三个阶段：第一阶段为绩效考核，即将绩效指标确定以后，主要是管理者打分，人力资源...
裁员告一段落了，至少目前是这样。作为一名管理人员，你要收拾残局，和那些心情五味杂陈的员工打交道──他们可能感到愤怒，担心接下来会发生什么事，甚至因为幸免于难而松了口气。你需要尽全力预防员工士气一落千丈。下面就是一些窍门。 找到替代性的激励措施。 在...
摘要：在改革开放深入发展的新时期，企业贯彻落实胡总书记关于制度建设的重要思想，关键就是要在提高制度执行力上下功夫、见成效。本文从新时期企业单位执行力不强的主要表现、主要原因入手，进行探索研究，并提出了对策措施。 关键词：新时期，执行力，对策思考 提...
企业绩效管理的层次 企业绩效管理可以分三个层次，即策略层、管理层和操作层。 策略层，策略层主要考虑的问题是企业的战略目标是什么，企业如何建立战略目标，企业长远的目标方向是什么，以及企业用什么样的模式去经营，进行情景分析，即建立企业商务模型。 管理...
在电影《2012》的结局里，要想逃难就要买一张到中国的船票，但中国是不是就可以躲过2012年的大灾难呢，此时，主人公说中国也有灾难，因为——“90后”要上市了，大家爆笑后是许久的沉默…… 曾有中国的某人力资源网站做过一项调研，按照马斯洛的五层需求理论，对“85后...
修订后的失业保险条例即将出台，非深户劳务工也首次纳入失业保险范围，深圳还拟在全国首次设立浮动费率，不裁员或裁员少的企业失业保险缴费比例可下浮，而企业和员工个人均要缴纳失业保险费。深圳市社保局前日公布这一消息。 深圳目前实行的失业保险条例，只有深户员工...
神九成功返回，刘旺在发射前接受采访就说手工对接100%成功。这一表达方式好像不符合中国人的习惯。是吹牛还是信心？后来证明不是瞎说，确实有料，为什么那么自信？1500次的地面演练，估计眼睛都快练成斗鸡眼了。神九系统比企业管理系统要难不少。神九为一个动作练1500次，...