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微型企业的发展对经济发展和社会的稳定有着重要意义。受自身条件和社会环境的制约，我国微型企业人力资源管理现状不容乐观。微型企业管理者应当转变人力资源管理观念，以不断提高企业竞争力水平。 一、微型企业概念界定 2011年工业和信息化部、国家统计局、国家发展...
员工绩效与组织绩效息息相关。组织目标的实现建立在员工绩效的基础之上。绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程，绩效考核指标制定完成之时绩效管理的第一步。 “绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程。”注意，是持续！因此，绩效考核指标制定完成，只是...
相信很多企业的人力资源负责人都会关注一个问题，就是组织绩效与员工发展之间的关系。有的企业认为，只要每个员工完成自己的工作任务，组织绩效目标就自然会实现，因此无需关注员工发展。 日本波动医学研究所（IHM）的创始人江本胜博士，依据共鸣磁场的相关理论，从199...
人员的管理和培养，永远是中小企业的难题，同时也会占据其很大的成本开支。如何招到好的人才、如何留住好的人才，从来都是很多中小企业主的困惑。 尽可能地举全企业之力增加卖产品、增加销售额，也是很多中小企业的现状。而其他方面尽可能地节约开支，也会让将中小企业...
《难经》第六十一难曰：经言，望而知之谓之神，闻而知之谓之圣，问而知之谓之工，切脉而知之谓之巧。何谓也?然：望而知之者，望见其五色，以知其病。闻而知之者，闻其五音，以别其病。问而知之者，问其所欲五味，以知其病所起所在也。切脉而知之者，诊其寸口，视其虚实，以...
无论你提供多好的机会，多高的薪酬，或者多么优越的环境，有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。所以，没有企业可以百分之百地保留现有员工。但企业可以做的是，不把这部分人作为损失，而是发掘成企业的宝贵财富。 传统意义上的“离职管理”属于“员工关系管理”...
“在痛苦的世界中尽力而为。”这是新东方掌门人俞敏洪自传的书名。也许，近期新东方的种种遭遇，正好印证了这句话。美国证券交易委员会的调查、浑水公司的做空评估，这无一不让新东方处于危机之中，而俞敏洪也的确在尽力而为，他不断地向外界澄清与解释，试图减少外界的质...
多项数据显示，近期中国经济出现探底企稳态势。7月24日发布的汇丰PMI初值升至49.5，创下5个月来新高。经济是暂时企稳还是将再次下探，市场在观察政策如何发力。 观察建材、家电卖场，近期客流明显稀疏。售货人员表示，相对以往旺季人流减少了一半以上。房地产不振引起的...
如何提高员工工作积极性？如何在公司遇到困难时，让团队保持积极向上的干劲？如何向员工传递管理者的积极的信念等等一系列的难题，都需要管理者解决。我们可以看看，名企，是如何通过积极心理学来解决这些难题的。 用积极心理学培养最具活力的员工！ 如何能够让组织...
符合董事要求的女性的确存在。事实上，在过去的12个月，有83名女性董事加入了财富1000强企业。这些女性年龄集中在34到68岁，其中86%的年龄小于60岁。 过去十年，世界发生了极大的变化。很多籍籍无名的公司成长到市值1000亿美元(例如Facebook)，或者年收入迅速从零增长到...