HR管理＝感动＋被感动

　　从海底捞得到的企业人力资源管理启发，简单而深刻。世上万事万物都是从简单到繁复再从繁复回归简单的过程，透过现象看本质，就能抓住事情的重点。也许，正是因为张勇是一个简单的人，所以才造就了非同寻常的海底捞，才成就了海底捞独特的企业文化和海底捞特别的成就。　　...

谈企业人力资源风险管理

　　人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。然而，由于人的复杂性和企业内外部环境的影响，尤其是现代全球金融危机的冲击、科技进步节奏的加快和人的自我意识的增强，企业在进行人力资源管理的过程中，遇到了前所未...

　　好的学习材料，不一定需要华丽的词藻、复杂的观点，但一定要让阅读者体验到“一脉相承、一以贯之、一气呵成、一鼓作气”。　　一脉相承：一脉相承是指整个学习材料各个层次之间是有密切关联的。每个知识块都有“一”、“脉”、“相”、“承”四个特征。　　一以贯之：指用...

　　摘要：成功的企业离不开坚强的执行力。当前，国有企业面临着一系列亟待深化研究和解决的重大课题，主要是推动资产保值增值、提高盈利能力，履行经济、社会责任。在一系列重大任务面前，对国有企业干部职工的执行力提出了更高要求。在这个过程中，讲好“三心”，提高执行力...

　　在实际情况中，绩效管理的困境远非几个方面所能概括的。绩效管理是世界十大管理难题之首，而着名质量管理专家戴明就将绩效管理列为美国企业管理的几大弊端之一。当然，不能因为存在许多问题就怀疑绩效管理的作用，这需要HR们投入更多的精力来实践和研究。　　根据分析绩效...

　　为什么HR继续走专业路径的会这么少呢？主要原因是很多企业没有合适的“土壤”，也就是说没有相应的需求，HR在某个模块上做了三年，必须走上综合发展的道路，否则自身在企业的发展就会受到较大限制。但其实并非所有的HR都是适合做综合人力资源工作的，部分模块的HR在从事综...

　　摘要：情感管理是现代企业管理中重要的管理方式。我国学者对情感管理的研究主要集中在情感管理的重要性、情感管理对企业管理的作用、情感管理过程中存在的问题分析上。本文通过对情感管理相关理论的总结和分析，提出情感管理的空白领域，以便为今后的研究提供一些参考。　...

　　每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球，在惊呼、诘责、建言的同时，人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么？薪酬的差异是什么原因造成？以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析，可以清晰发现，影响高管薪酬的最重要因素有三个：...

　　对于刚刚度过生存期的中小企业而言，管理的规范化逐渐成为管理的重点。相对于原来粗放式的管理而言，规范的绩效管理体系的引进无异于一项管理变革，是变革就会面临种种障碍，那么，该如何突破这些障碍，循序渐进地构建起有效的绩效管理体系，让企业在规范的约束下仍能保持...

　　从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众，表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间...