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加入世贸组织以来，我国企业国际化经营取得了快速发展，迎来了千载难逢的机遇。但总体看，国内的跨国经营企业与国际一般趋势比较，不仅总量滞后，而且在人力资源管理方面明显表现出重视程度不足、管理理念落后、业务流程缺乏系统性等问题，提高企业国际化经营能力仍然任重...
摘 要：文章提出了快乐工作法的理念，并分析了快乐工作法在企业文化建设中的重要作用和对企业文化内涵的丰富，结合企业工作实际，论述了其对推动企业发展的重要意义。 关键词：快乐工作法，煤炭企业，实践 快乐工作法是一种全新的企业工作理念和管理方法，其目的就是...
美国媒体严厉地鞭笞商界，正如《商业周刊》的警示：“质量，还记得这个字吗？美国制造业已经远离了20世纪50年代和60年代辉煌的日子。那时，‘美国制造’傲视群雄，代表着行业的最高水平…而日本却在以惊人的速度提高着所有产品的水平，从电子消费品到汽车和机床，而美国的...
人力资源管理的理念引入我国时间不长，但由于人力资源管理理论的更新换代较快，各种新的管理思想、管理理念层出不穷，可以说我国的人力资源管理是在一种管理激荡的环境中成长起来的。而那些真正从事人力资源管理工作，尤其是在处于市场经济前沿的民营企业中的人力资源管理...
“用人问题应搁在桌面上讨论，讨论时应坚持公司明确规定的原则，注重划清血缘、亲缘、地缘。” 56岁开始创业，却能用十多年时间把日本三菱重工、三井、韩国三星、现代等国际巨头一一踢出局，管彤贤的成功不仅是一段让人热血沸腾的传奇，也向中国企业家传递着这样一个信...
历史把质量复兴的重担和希望寄托在“中国制造”身上了。然而目前在我国培养质量人才居然不入主流，这才是问题的关键！就质量教育而言，由于质量管理专业一直没有列入教育部学科目录，从本科生教育到研究生教育，都没能够引起主流大学、尤其是一流大学的兴趣。 引子：历...
摘要：本文通过对江苏、浙江、上海等地区部分科技创业园区小微型科技企业的调研，揭示了当前我国小微型科技企业创业人才发展所遇到的主要瓶颈问题及形成原因，提出了相应的对策举措。 关键词：小微型科技企业，创业人才，发展瓶颈，对策研究 小微型科技企业，是指带...
因为我们坚信：中国式的全球质量复兴，是推动完成从“制造数量”向“制造质量”跨越、实现从“中国制造”向“中国品质”的跨越的关键所在，同时，在长期的实践中，我们又切切实实地发现了一个长期被遗漏或省略的、也是能否成功转型的关键制约要素——质量人才培养的缺失。...
摘 要：随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，特别是知识密集型行业中的国有企业，在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析，探寻了人才...
企业人力资本产权实现的核心在于其收益权的实现，而企业薪酬激励制度的实施则是人力资本收益权实现的主要途径。随着薪酬内容的逐渐多样化和丰富化，其在管理中的多方面的作用被逐渐挖掘出来，并被运用到企业的经营实践中。 所谓薪酬激励制度，是通过一定的制度安排将有...