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【内容提要】 企业并购前期是高管团队成员的磨合期，也是冲突和离职易发期。根据相对地位理论、易变性和无边界职业生涯理论，通过对嘉宝公司高管团队成员集体离职的案例分析，发现影响高管团队成员集体离职的因素包括组织因素和个体因素，构建了高管团队成员集体离职的影响...
摘 要：技术创新是一项探索性的创造活动，充满了不确定性。如何为技术创新人员创造更好的环境、提供正确的方向指导和更好地发挥科研人员的工作积极性有着非常重要的意义。 关键词：技术创新，国有企业，激励机制 1前言 技术创新是一项探索性的创造活动，充满了不...
【内容提要】 员工创造性是企业创新的根基和起点，是近年来国外组织行为领域研究的新热点，而国内的相关研究还不多见。通过对国外员工创造性最新理论和实证研究成果的回顾与分析，为国内后续的理论和实证研究提供基础，也为企业创新实践提供借鉴。主要内容包括：对员工创造...
摘要：加快实现速度管理、知识管理、信息安全管理是信息化时代经济环境下中小企业领导者进行管理创新的重要内容，是提升中小企业管理绩效的基本途径。 关键词：信息时代，中小企业，管理绩效，管理创新 一、引言 信息革命的两大标志是电子计算机的发明与人造卫星...
摘 要：随着城市化进程的加快，中国房地产行业处于高速的增长状态。如何对处在不同地域环境、不同文化背景中的企业实施跨地域的人力资源管理，成为中国企业迫在眉睫的问题。以北辰集团的人力资源管理作案例分析，针对目前我国房地产行业人力资源管理的特点，提出跨地域人力...
（1）e－HR系统选型。房地产企业应依据自身实际进行e－HR系统选型，能更好地做到打破地域、组织边界，解决信息沟通问题。人力资源管理系统一般包括职位管理、系统管理、薪资管理、报表管理、招聘管理、培训管理、任免管理、文档管理、个人信息、人事异动、领导决策、绩效评...
摘 要：知识经济时代，人力资源管理在企业管理中处于战略地位，但其中存在许多风险，特别是全球经济一体化加速，人力资源管理越来越复杂，人力资源管理风险随之增加。文章分析了招聘、培训、绩效考核方面的风险及相应的对策。 关键词：人力资源管理，风险，对策 人力...
摘要：本文以DH齿轮制造公司为例，指出了DM齿轮制造公司绩效考核体系中存在的缺陷及问题，利用数学方法对DH齿轮制造公司的绩效考核进行优化修正。以便对员工进行合理有效的绩效考核，从而对中小民营制造型企业如何进行有效的绩效考核提出了建议。 关键词：绩效考核，主...
摘要：文章分析了煤炭企业人力资源管理中存在的主要风险，并有针对性地提出了人力资源管理各个环节应注意的问题和风险应对策略，以期规避风险。 关键词：人力资源管理，风险防范，煤炭企业 1 人力资源管理中存在的主要风险 1．1 职位招聘及职位确定中的风险 对...
随着全球经济一体化，市场竞争国际化的形成。人们越来越清醒地认识到，一个企业要生存和发展，最终要靠高素质的人才来实现。因为，市场竞争、企业竞争归根到底是人才的竞争。当今世界，人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点，人力资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化...