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摘要：前瞻性的绩效管理作为煤炭企业人力资源管理的一个职能，在加强团队建设，提高职工素质，强化奖惩机制，塑造企业形象等方面具有十分深远的意义。文章在剖析了煤炭企业绩效管理中存在的问题后，从实施科学、合理的绩效考核；进行激励、约束的考核反馈；加强职工文化素...
摘要：打造一支稳定的员工队伍，可以降低管理成本和安全风险，提升企业的核心竞争力。就加油站而言，影响忠诚度的内因有四：上下沟通不畅。员工身心压力大，希望与现实之间的“剪刀差”，以及人岗不匹配。建议从四个方面入手加强忠诚度管理：改善工作、生活条件，强化监管...
摘 要：员工培训已经成为企业培养高素质员工、打造核心竞争力的重要手段，培训本身的质量对企业发展至关重要，而目前我国中小企业员工培训开展得还不够，缺乏科学性和系统性，员工培训也远远未能发挥其应有的作用。文章通过对中小企业员工培训的重要性和存在的误区问题进行...
摘要：在国有企业改制的大形势下，面对知识经济与创新时代，如何加强国有企业的人力资源管理文章分析了当今国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。 关键词：国有企业，人力资源管理，激励方式 进入21世纪的第二个十年，创新在...
2.推行切实有效的特殊福利，侧重对一线岗位的保障性 一是对生产一线的苦脏险累岗位，应继续利用好生产岗位特殊津贴。与一般员工相比，生产一线岗位员工的津补贴侧重于岗位性津贴与地区性津贴（如夜班津贴、加班费、高空作业等岗位性津贴，以及高海拔地区津贴等地区性津...
激励作用的性质 激励制度的促进作用，是在一定的激励制度（措施）下，不断强化和调整员工的目标，使其和组织目标一致的一种作用。在这样的情况下，由于人力的正向激励作用使组织能够更好的蓬勃向上发展，所以，就称这样的激励制度为运作良好的激励制度。这样，组织能够...
摘 要：从世界范围来看，家族企业是出现最早的企业形式，在许多国家和地区家族企业在当地经济中都占据着重要地位。在我国的民营经济中，有90%是家族企业，他们在提供就业岗位、创造税收等方面发挥着重要作用。本文从分析我国家族企业在权力交接中面临的继承人选择和代际冲...
摘 要：现代企业之间的竞争关键是学习力的竞争，而员工学习力决定了企业未来发展能力和市场竞争优势。本文分析员工学习力的构成要素和模型，以及员工学习力与企业绩效关系，提出关于员工学习力提升的途径和策略。 关键词：企业绩效，学习力，模型 当今，企业竞争主要...
摘要：本文在分析当前文化中小企业“招工难”的现状及其内在原因的基础上，提出了中小文化企业“招工难”的破解策略。即建立紧密型校企合作关系；加强中小文化企业的自我品牌建构与营销；提升文化中小企业综合实力；加强配套社会保障等政策制度建设等。 关键词：文化中...
邀请嘉宾： 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长 苏海南 中国社会科学院经济研究所研究员 剧锦文 中华薪酬网创始人、人大教授 跃然 德勤管理咨询人力资本咨询服务合伙人 吴胜涛 背 景 前不久，新上任的法国总统奥朗德拿国企开刀，明令限制国企高管工...