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团队运行的过程中会产生各种冲突，给团队绩效带来不利的影响。Jehn（1995）建议将冲突分为关系冲突和任务冲突，并指出关系冲突一般会降低满意度，干扰任务绩效，但是在非制式化任务中，任务冲突对于任务绩效是有利的。这是因为，在复杂环境中从事非常规活动的团队，其成员...
摘 要：本文通过对企业内不同类型工作团队的案例分析，阐述了复杂环境下团队模式的有效性，并提出应用型团队的构建策略。 关键词：团队模式，团队有效性，复杂环境 20世纪80年代以来，在经济全球化和新技术革命等力量的推动下，企业正处于日益复杂多变和充满不确定性...
摘要：建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径。目前，我国正在开展此项工作，但总体上仍处于启动阶段。本文以大连市为例，回顾了近年来开展工资集体协商工作所取得的成就，并对工作中所存在的问题进行了分析，提出了完善工资集体协商工作的对策建议。 ...
摘 要：本文从人力资源会计的内涵出发，阐述其发展过程，对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析，最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。 关键词：人力资源会计，计量模式，成本计量，价值计量 一、人力资源会计概述 （一）人...
计算公式中，测定期工作任务总量指测定时完成多项工作任务（或生产产品）的总有效工作量，相应的体力劳动时间总和亦指测定时完成同样任务所消耗的总的体力劳动时间。 劳动定额确定后，可用以下公式计算定员人数： 定员人数＝计划期班平均工作任务总量劳动定额 在...
摘要：正无论是惩罚落后还是奖励优秀,中间的多数人总是表现麻木。显然,这种结果背离了管理者制定激励制度的初衷。一项调查显示,如何激励员工是目前管理者们最为关注的几个问题之一。 关键词：激励制度 员工业绩 管理者 奖励制度 激励员工 期望概率 结果背离 麻木 目标价...
2.建立了有效的工作机制 大连市相继出台了《工资集体协商规定》和《关于全面推进工资集体协商工作的意见》等操作性、约束性很强的政府规章及政策性指导文件，进一步健全了地方工资集体协商工作机制，为推动全市工资集体协商工作创造了良好的法制环境。同时针对企业工资...
总之，通过调查我们发现，从不同性质的企业角度看，目前大连市国有企业和多数转制企业基本上能够较好的地执行劳动法的规定，较好地保障劳动者的权益，但集体企业、民营企业、以及多数外资企业还普遍存在企业经济效益不能很好的与工人工资挂钩的问题；从不同规模的企业角度...
劳动定员定额标准的制定 科学合理地确定从事不同性质的工作，具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定员定额标准的必要前提。 第一步，对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制订和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。 第...
内容提要：《劳动合同法》第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但败诉的也比较多，主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。 过失性解除劳动合同，可以理解为...