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还有一些创业企业，有多位创始人，股份平均分配。有的核心创业者为了在创业之初就获得一些人才和资源，很早就把股份“撒胡椒面”地分给很多人。但是，当这些创业企业发展遇到重大决策且意见不一时，常常无人可以最终拍板定夺。 创业企业的初始制度安排应当实现什么目标...
摘要：文章结合当前时代发展的趋势，时企业经营者工作内容、特性、规律进行剖析，在理论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨，并强调建立科学、完善的经济机制是对企业经营者进行长期有效激励的关键所在。 关键词：企业经营者，激励机制，激励方式，设计 激励...
摘 要：企业人力资源管理是“以人为本”理论在管理中的具体运用，以科学发展观作指导，做好人力资源的开发管理。将人力作为企业宝贵财富进行科学利用，努力做到人尽其才、才尽其用。其目的是促进企业的可持续发展和个人素质的全面提升。 关键词：人力资源管理，管理环境...
日前，证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会公开征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划（ESOP）即将开闸。根据安排，员工持股计划采用选任独立第三方机构的管理方式。管理机构由当事人在信托、保险资产管理公司、券商、基金公司以及其他符合条...
摘要：在全球性经济危机和资源短缺的大背景下，各国企业未来核心竞争力的角逐将主要集中于人才的竞争。而我国国有企业人才流失对我国经济发展的动力和可持续性产生了重大影响。文章从论述人才流失对国有企业造成的负面影响入手，剖析了国有企业人才流失的原因并提出相应建...
员工收益依赖分红还是股票溢价？ 中国绝大部分上市公司投资者的收益不是来自于分红，而是股票溢价，这是投资者成为“投机者”而不是“理性投资者”的重要原因。由于依赖于股票溢价不能使投资者获得长期的和稳定的收益，投资风险过大，因此，这也构成股市长期低迷的重要...
摘要：人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一。19世纪90年代以来，人才集聚的研究单元从点转向了面，在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究。基于此，以人才集聚为主题，从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和...
摘要：立足中小企业基层员工培训的视角，就中小企业员工培训效果不佳的原因进行探讨，总结出致使中小企业员工培训效果不理想的五个主要因素，并就此提出了可行的对策措施，以期促进中小企业基层员工培训质量的提高。 关键词：中小企业，基层员工，培训效果，对策措施 ...
摘要：人力资源管理工作的科学化的根本目标是服务企业发展、服务员工发展。人力资源管理的战略化、制度化、量化分析等是人力资源管理科学化的主要途径；人力资源管理者角色的转变是人力资源管理科学化的基础。 关键词：人力资源管理，科学化，途径 一、人力资源管理...
对于企业而言，在招用员工的时候，首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历，而很少关注应聘人员的工龄；即使在企业经营过程中，对现有员工，也只是关注员工的工龄工资对公司的影响，对其他法律成本未给予重视，甚至根本没有去考虑。为此，本文就从工龄的概念、分类...