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摘 要：我国经济服务化全面提速，服务业将承担起经济发展、产业升级和改善民生福利的“主力军”。引进幸福指数将使服务企业经营管理者树立大经营观念，为社会为职工提供服务产品的同时创造幸福。本文提出以幸福指数衡量国家综合水平的思路，我国服务企业应结合实际设计衡量...
摘要：近年来，上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析，结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系；高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力；上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系，但相关...
内容摘要：西方新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本投资是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的重要基础。本文从人力资本形成的途径探讨我国人力资本形成中的问题，并针对这些问题提出了一些对策。 关键词：人力资本 经济增长 教育 迁移 理论基础 （一...
这对于研发人员来讲，在与企业共同进步之时，个人学习能力、专业技能和管理素质也得到了大幅提升。如果研发人员感觉在民营企业里有较好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西，那么其忠诚度也会不断提高。因此，民营企业在刚性管理研发队伍时，应重视研发员工...
摘要：企业绩效受许多因素的影响，主要包括企业的外界条件、个体资源、团体资源、团体任务、团体互动过程等，分析这些因素对企业绩效的影响并采取相应的措施，可以在制定企业绩效时进行预测和评估，以使企业绩效更具吸引力。 关键词：企业绩效，影响因素，人力资源，企...
内容摘要：个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 关键词：价值观，个人与组织价...
创业企业要实现又好又快成长，一靠团队，二靠制度。初期需要一个合适的创业团队和一个合适的初始制度。在成长过程中，创业团队需要“新陈代谢”，相应地需要企业制度的“与时俱进”。目的都是创业企业价值创造力能够形成、保持和可持续提升。 创业企业靠什么实现成长？...
摘要：知识经济环境下，人力资源管理的内涵和对象发生了变化，“以人为本”，构建和谐的劳资关系，创建学习型组织，要求企业管理者更新观念，进行管理创新。战略性人力资源管理要求人力资源管理的战略和行为与企业的经营战略结合起来，通过有效的人力资源管理活动，提高企...
摘要：每当临近岁末，一年一度的预算编制工作都相继开展。许多公司都非常重视工资预算的编制工作，通过编制预算，可以有效预测出员工人数等因素变化而产生的费用，以及下一个财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额；另一方面，工资预算可以为管理者提供从本年度到下...
在企业管理的实践中，虽然我们已经意识到最重要的是“人”，并已经优化了很多措施，但“人”的问题依然是令大多数企业家和管理者头疼的问题之一。 由于劳动力市场环境的变化，员工管理规则由原来的内部劳动力市场主导转变为由外部劳动力市场主导，这要求企业的战略人力...