约有1153973项符合 的查询结果， 如下是第 1-20 项(搜索用时1.99秒)
摘要：自改革开放以来，民营企业已经成为我国经济生活中重要的组成部分。而家族企业作为中国社会民营企业重要的经济组织形式之一，在本世纪将进入权杖交接的重要阶段，家族企业的发展有着自身的生命周期，其中代际传承是这一生命周期中的重要一环。如何顺利完成交接，实现...
摘要：研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了“80后”员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现“80后”员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著；在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得...
摘 要：国有企业高管薪酬事关社会公平和企业效率，目前却屡遭公众质疑，其原因不仅有畸高问题，更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所让公众感到不平，主要原因是国有企业高管利用手中的资源自定薪酬，使薪酬与绩效脱节所致。治理国企高管薪酬失控问题...
当然，在组织管理实践，我们其实还应该注意另一个因素，就是绩效管理在组织管理实践中使用的效益问题。在组织管理中投入多少心理与物质的资源，实际产生了多少效益，这种投入产出比的效率能否更高，是否能够让我们感到经济上合理，心理上满意。有关这方面的调查，还没有引...
摘 要：企业管理层作为现代企业组织结构中重要的一个部分，高层管理者的薪酬问题也成为学界研究的焦点。大量公司高管天价薪酬事件的爆出使得越来越多的学者开始关注高层管理人员的薪酬与公司业绩的粘性特征，即薪酬与盈利业绩的敏感度较高，而与亏损业绩的敏感度较低，并运...
内容摘要：本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上，根据民营企业研发人员的特点，从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。 关键词：民营企业，研发人力资源，柔性管理，策略 据科技...
摘要：商业零售业的竞争愈演愈烈，激励制度的优劣往往决定了企业在市场竞争中的成败。要制定和实现有效的激励机制，必须从两个方面着手，一是物质方面的激励，二是精神激励。 关键词：商业零售业，激励机制，精神激励 近些年来，商业零售业的竞争愈演愈烈，激励制度...
内容摘要：本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发，探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系，构建了包容性领导的概念模型，给出了塑造包容性领导的建议，分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。...
在现代公司管理实践中和现代组织管理问题的研究上，组织的绩效现象与绩效管理问题的探讨，是非常引人注目的内容。特别是随着市场竞争越来越激烈、组织管理本身的变化也越来越快，从组织的决策者到生产与管理活动的执行者，都越来越感受到来自工作的巨大压力。如何分解目标...
3.不同年份高管薪酬存在差异。2006年至2009年前三名高管平均薪酬分别为204.02万元、364.89万元、334.81万元、271.12万元（前四名高管各年平均薪酬的变动方向与此相同，未列出）。四年中，2007年高管平均薪酬最高，2008年和2009年高管平均薪酬的下降一定程度上归因于金融危...