约有1153973项符合 的查询结果， 如下是第 1-20 项(搜索用时2.149秒)
综合分析调研数据，雇主和工人偏好计件工资制度的原因如下： 第一，计件工资制度符合国人的文化习惯。在计件工资制度下，工人们可以清楚计算自身技术可以取得劳动收入的金额，因此对于技术的提高都持很高的热情，同时也会努力工作。从这个角度看，计件工资制是公平的，...
内容提要：在知识经济时代，知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象，构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型，并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示，知识员工心理契约中关系型心理契约与显性／...
内容摘要：随着管理创新和组织变革需求的增加，管理开发培训项目的设计和评估越来越受到学术界和企业实践的关注。针对管理人员开发培训项目的特殊性，本文通过与PBL的理念相结合，探索了针对管理开发的培训设计、实施模式。 关键词：管理人员开发，内隐知识，问题导向学...
人力资源外包，作为一种有效提高企业人力资源管理的方式逐渐被企业所接纳，在我国由于人力资源外包市场刚刚兴起，处于起步阶段，中小企业由于对人力资源外包内容以及模式缺乏深入的认识和实践经验的积累，在从事人力资源外包过程中面临诸多的风险。中小企业如何进行风险控...
摘要：战略性人力资源管理被证明是组织获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文分析了战略性人力资源管理研究的职能角色和相关理论模式。战略性人力资源管理的职能角色分别为战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者。战略性人力资源管理的理论模式包括哈佛模式、密...
三、研究结果和检验 本研究采用SPSS 18统计软件，通过建立线性回归模型对知识分享行为与其各种预测的前因变量之影响效应进行检验。运用该模型对数据进行分析要满足数据正态分布和简单随机抽样的前提。正态分布的检验主要包括数据的偏态和峰度值，对于偏态值小于3和峰度...
内容摘要：本文围绕知识工作者知识分享问题，研究企业中人际信任、情感与工具性关系、组织公正、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的因果关系。研究发现，前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平，而知识获取与分享行为亦会正向影响个体学习能力，因...
通过对央企绩效考核工作中存在的考核内容、员工参与度、量化指标、考核周期、反馈机制、结果应用等问题及导致问题的原因进行分析探讨，提出6个对策试图使中央企业绩效考核逐步得到完善，达到企业、社会双赢的目的。 目前我国中央企业121家，这些企业是我国国有企业的主...
内容摘要：员工工作偏差行为不仅会影响自身，更会影响其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作偏差行为及影响因素内在联系的理论逻辑，为企业实现员工的有效管理提供指导。 关键词：工作偏差行为，组织公平，工作压力 随着技术的发展、经济的全球化和个人主义的盛...
四、讨论 通过对“80后”员工离职倾向在个体和组织因素上的差异分析，我们认为： 1.“80后”员工在离职倾向方面具有较强的一致性。在本研究中，“80后”员工的离职倾向除受教育程度、工作年限和组织规模等少数因素显著影响以外，不受其他因素，包括性别、年龄、目前...