科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究（上）

　　摘要：首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中，然后针对科技型中小企业的特点，对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析，提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。　　关键词：科技型中小企业，...

企业科技人才管理研究

　　摘要：科技人才是企业重要的战略资源，企业科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分，根据企业科技人才及其科技劳动的特点，提出了对企业科技人才的管理应遵循以人为本、尊重人才；公平公正、科学合理；系统管理、效能最优；激励、约束有机结合的基本理念和培养培训...

　　内容提要：人才储备战略对大型国际工程企业的发展有着重要的作用，本文通过分析大型国际工程企业的特点与人才储备现状，首先识别大型国际工程企业的关键岗位，然后根据关键岗位建立人才测评指标体系，为企业的人才选拔与储备提供参考，最后给出人才培养的途径与方法，建立...

　　内容提要:最佳的人力资源业务合作伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来。　　这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事：一个采取减轻管理任务将人力资源业务合作伙伴解放出来配合企业战略的模式；另一个负责企业内很小部分的项目设计、书面材料和战略。　　一...

　　【核心提示】企业管理者需要明确地意识到，未来的雇佣关系将不可避免地更趋向交易化，能够充分重视与关心员工的发展需求，让员工充分感受到组织对自己能力增长投资的企业，显然将收获更多积极的回报。　　近30多年来，技术的快速变革以及日益激烈的全球竞争，导致组织环境...

　　内容摘要：本文通过梳理国内研究成果，归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度：企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合，在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。　　关键词：...

　　第二，由于发生集体停工事件的企业有较稳定的订单，员工流动性相对于制衣小企业低，工人之间的相互信任较强。而制衣小企业的工人流动性大，参与集体行动的收益较低。第三，大中型制造企业的工作现场采用泰罗式的流水线生产方式，工人的技能要求较低导致个体谈判力量较弱，...

　　摘要：在职培训的投资是否划算，所获回报是否超值？本文以建筑施工企业为例，从宏观的角度，运用实证的方法，对企业在职培训的花费与收益情况进行探讨，为企业管理者提供参考。　　关键词：建筑施工，在职培训，投资　　在职培训作为企业提高员工技能素质的重要手段，是企...

　　2、研究样本　　由于本文的研究对象是知识员工，选取的企业主要是民营或股份制的具有一定技术含量的企业，具体的调查对象主要是技术型员工及知识管理者。数据来自南昌、上海、温州等地24家企业，主要通过现场和邮件等方式进行问卷调查，要求受访者利用Likert7点等级量表记...

　　内容摘要：在小企业雇佣关系中，雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据，对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明：雇主和工人都倾向于采用计件工资；在家长式管...