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内容摘要：本研究检验职业弹性在主动性人格与职业生涯成功间的中介作用。研究发现，职业弹性在主动性人格与主观职业生涯成功间存在着部分中介作用，而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用未获得支持。 关键词：主动性人格，职业弹性，职业生涯成功 ...
摘要：企业核心技术人才的外流带走了企业的核心商业机密，包括客户、融资关系以及企业关键核心技术，给企业造成巨大的损失。本文就我国企业技术型人才的流失现状、技术型人才流失对企业所造成的影响以及企业如何应对技术型人才流失等问题进行了探讨。 关键词：企业，技...
第三，企业内集体层面的“结构性社会资本”强调员工之间联系的整体模式，关注企业集体层网络的密度和结构形态。它主要通过企业内资源的分布状况来影响员工心理健康，同时也通过影响员工个体的社会资本而间接地影响其心理健康：一是企业内集体面的网络形态越趋向于均匀化，...
提要：从20世纪八十年代开始，随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展，组织的经营和管理模式发生了很大的变化，业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。这不仅引起了企业界的高度重视，也吸引了学术界的广泛关注，并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之...
（3）职业生涯成功的测量工具 职业生涯研究的价值在于其双重性。一方面，它紧密联系人们的内在状态，如对自我的想像、自我认同等；另一方面，它又涉及正式地位、法定关系、生活方式等各方面的问题（刘宁、谢晋宇，2007）。研究者一般也将职业生涯成功划分为两个维度，即...
内容摘要：随着知识经济的发展，知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用，单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要，企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性，进而界定了柔性化管理的内涵...
内容摘要：“社会资本”作为员工心理健康研究的新视角，可使人们更清晰地洞察员工心理健康背后的社会性成因。本文先阐释员工心理健康和企业内社会资本的概念，进而从集体和个体两个层面分析了企业内社会资本对员工心理健康的作用机理，构建了理论模型并提出未来研究的方向...
2.3 科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的策略 科技型中小企业通过构建人力资源管理外包价值网，能够获取先进的人力资源管理服务，最大限度地满足企业员工的需求，实现人力资源管理水平的大幅度提升。同时，科技型中小企业通过制定人力资源管理外包价值网构建策...
内容摘要：积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向，研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力，以获得工作绩效的提升，其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等。本文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值...
摘要：企业对基层采购人员(采购专员、跟单员)的需求量最大，也最迫切；企业需要基层采购人员具备采购管理、物流管理、生产管理、市场营销、计算机软件、社交礼仪、社会心理等方面的知识，合作与沟通能力及采购操作技能，具有责任意识、效率意识、组织意识、诚信意识、协作...