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摘要：通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素，以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系，提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同，而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。 关键词：身份差异，组织吸引力，自愿离职倾...
“身份标签”的历史可以追溯至计划经济时代，那时国有企业把职工按照身份或户籍不同，分为正式工和临时工、国营工和集体工等，在待遇方面，非正式工(临时工)的各方面待遇都明显低于正式工。直到1995年《劳动法》实施以后，这种划分在法律上已经被废止了。但是，劳动法实施...
[4]杨智勤。组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示[J].科技管理研究，2010（6）：170-192. [5]Scott highhouse， Filip lievens， Evan F Sinar. Measuring Attraction to Organizations[J]. Educational and Psychological Measurement， 2003， 63： 986-1...
摘要：该文通过对国有企业离退休管理服务的分析，结合单位实际阐述了如何通过健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务的做法来做好国有企业离退休管理服务工作。 关键词：以人为本，创新管理，离退休工作 国有企业的离退休职工的管理服务工作...
摘要：激励制度是现代企业制度的核心内容之一，建立企业有效激励机制是提升企业核心竞争力的保障，是企业长久不衰、充满活力、走向强盛的重要因素。针对企业激励机制中存在的激励效果差、考核标准单一、分配不合格及重物质、轻精神激励等问题，提出应建立内外部结合的薪酬...
4.科研创新 低碳供应链是一种新的运营理念，它在实践中的快速发展，必然要有节能减排技术上的支持。如提高能源的利用效率，改良运输、仓储的设备工具，研发低碳环保的产品等都需要从技术创新入手。鼓励节能减排的技术创新和推广应用是低碳企业的必行之举。因此，科研创...
摘要：目前，在我国社会主义市场经济条件下，各类私营企业的数量和规模都在不断扩大，私营企业的管理问题也日渐 凸显。由于私营企业自身的特点所在，其管理方式也各有不同。本文结合工作实践，仅对现代私营企业减员增效的问题和措施谈些看法。 关键词：私营企业，减员增...
摘要：用什么方法和标准选拔、使用人才关系到企业的兴衰和发展。本文结合工作实际，分析了企业经营中在选用人 才、培养人才方面存在的问题，并提出了解决这些问题的思考和建议。 关键词：企业经营，选人用人，思考建议 常言道，选才须识才。选用人才的核心是“知人善...
内容提要：中小型建筑设计企业是我国建筑设计行业里一支重要的力量，为我国建筑设计事业做出了重要的贡献。在未来竞争激烈的新市场环境下，中小型建筑设计企业的发展问题是个值得长期探讨的课题。对中小型建筑设计企业的宏观环境和微观环境进行分析，分析建筑设计企业人力...
摘要：随着倡导节能减排、发展低碳经济环保理念的提出，低碳供应链管理将成为企业实现可持续发展的重要路径。本文从探讨低碳供应链的内涵出发，在传统供应链管理绩效评价体系中，加入低碳视角，提出一套全面考虑碳排、能耗、污染因素的低碳供应链管理绩效评价指标体系。在...