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摘要：在网络和电子商务环境下，中职电子商务学生的就业范围更加广泛。但现在电子商务专业教学中还存在着很多问题，对加强电子商务专业教学的措施与对策进行探索，培养出适合市场需求的人才。 关键词： 中职 电子商务 人才培养 当今科技的发展，网络的普及给我们的...
摘要：正传统的人力资源规划一直遵循着刚性规划的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在捕捉飘忽的风,而柔性规划则聚合几种云模式,创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。 关键词：人力资源战略 资源柔性 人力资源规划 ...
摘要：随着时代的前进，85后、90后纷纷涌入职场。与85后前员工相比较，85后、90后员工多了一份自我，多了一份不踏实，多了一份躁动。85后、90后员工的管理现状如何？和泰恒信基于此论题展开了相关的小型调研活动。 关键字：90后 85后 员工 管理现状：离职率令人堪忧...
销售人员在企业的经营活动中起着至关重要的作用，如何有效地管理与提升销售人员的工作绩效，是企业实现销售目标、获取经营利润的关键。本文以某电信黄页公司销售人员为研究对象，根据现代企业绩效管理理论，结合公司实际，对其绩效管理模式进行分析，并提出相应对策。 ...
摘要：培训需求分析是培训计划的制订的依据，培训能否真正起到效果，与培训需求分析的准确程度是息息相关的。培训需求分析是个细致周全的工作，要想真正做到分析准确，还是有一定难度的。 关键字：培训需求分析 培训计划 培训需求分析是培训计划的制订的依据，培训能...
摘要：2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。中国企业员工福利保障指数65.37。外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差。对企业员工的福利状况进行全国性调查是新中国史上的第一次。 关键字：员工福...
大堂引导员是银行服务岗位的一种，是客户到达银行后首先接触的银行工作人员。主要职责是负责辅助大堂经理做好大堂业务推介、客户分流引导、优质客户推荐等工作。伴随着零售网点的转型，对大堂引导员的职能定位与管理也赋予了新的要求。引入大堂引导员是国内银行提升服务的...
摘要：每年奖金分配结束后，总会有个别员工觉得分给自己的钱明显比别人少，向总部投诉所在企业奖金分配不公平，其实这需要公司在收入分配上提倡“公正”分配原则，即用公开、无私心态和正确的、符合制度的要求来分配需要个人力或集体努力付所创造的财富，也许更具体化、更...
摘要：人力资源，即人的潜在劳动能力和创造能力，是经济发展的第一位资源。企业人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。企业通过员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，可以调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企...
表1 信度效度分析 表2 均值标准差相关系数 N=220，**表示p小于等于0.01水平上显著；2—tailed检验 表3 多元回归分析 表4 不同类型员工的各项均值
6 结论 对于一些变量，比如性别、年龄、民族等人口统计特征以及行业特征，也都会对组织吸引力...