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企业的盈利到底是从哪里来的呢？绩效主义的盛行告诉我们，激励越高员工的产出比越高。但事实真是如此吗？用工作成绩衡量员工的优劣，用不分昼夜地加班衡量员工的忠诚，用金钱激励员工的斗志，在这些手段的背后，“职场亚健康”、“职业病”、“职业倦怠”等词汇却层出不穷...
摘要:工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用，为解决岗位轮换中遇到的问题，推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。 关 键 词:工作岗位分享制 岗位轮换实施 岗位轮换也称工作轮换或职位轮换，是指在保证组织工作正常开展的...
服务业员工也需要“被服务” 服务业员工作为最基层员工，在工作中一直是为他人服务，这种工作状态再加上其所处经济地位以及受教育水平等因素的限制，使得他们有可能形成自卑和不满的心态。所以服务业员工更需要“被服务”，更需要得到人际关怀和尊重。为了保持服务业员...
摘要：竞争性选拔制度是顺应时代发展、深化干部人事制度改革的重要举措。本文从竞争性选拔的起源与内涵出发，重点阐释竞争性选拔机制运行中存在的体系不健全、程序不完善、执行不到位以及制度不配套等主要问题，结合现实语境，从加快法制建设、扩大选拔范围和层次、创新优...
摘要：为了提高干部档案管理水平和工作效率，为其他各级各职能部门提供更好的服务，不断开拓创新的机制，拓宽管理思路，进一步改进并完善和深化干部档案管理制度，建立更全面的干部档案信息联络员制度和档案材料集中收集归档联系制度，以此来保证干部人事档案能及时整理、...
给创意一个美好时代 ——提高文化产业员工职场幸福指数全攻略 传媒企业的基石必须而且绝对必须是内容，内容就是一切！“维亚康姆公司总裁雷石东这样阐述传媒行业的生存基石，这就是传媒行业著名的”内容为王“理论。其实，不仅仅是传媒行业，整个文化产业，如图书出...
金融行业幸福指数源于薪酬水平 据任仕达中国市场总监孙海宁先生介绍，金融行业过去十年在中国已经经历了一次商业演变。监管改革已经将银行、保险、基金管理和证券市场向外国投资者做了不同程度的开放，越来越多的中产阶级正在提高其对金融产品和服务的需求。这些增长已...
摘要:随着成熟经济社会的到来，顾客对商品可靠性的要求越来越高。如何防止由于环境变化和人为差错造成的质量问题和事故，已成为当前的重要课题。日本《质量管理》杂志最近刊登了一个“防止人为差错的体制和措施’’专辑，中j央大学经营系统工程学教授中条武志以“防止人为...
【内容提要】文中针对物流管理专业的特点，提出了基于创业导向的人才培养路径，即培养方案(Plan)、培养平台(Platform)、课外实践(Practice)、全员参与(Participation)，培养具有创业能力的物流管理专业应用型人才(Talent)，即4PsT。并通过探索与实施，构建了“专业＋创业”...
摘要:本人通过从事人力资源工作多年实践经验总结出,搞好劳动定额管理,关键在于实施劳动定额管理三个标准化。一、定额模块标准化以技术工艺部门确定的各工位节拍作业内容和节拍时间为基础,编制劳动定额标准模块。劳动定额标准分工种、工位制订,通过写实测时验证,形成标准劳...