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（五）公司文化的相对薄弱，导致激励费用较高 公司文化实质是企业组织在其发展过程中所形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。对物流组织而言，以下原因导致物流企业成本高企：其一，物流组织员工流动性较大，管理者与员工、员工之间交流的频...
随着信息技术革命的不断深化，新技术产业在新千年的发展一直处在较高水平。美世高科技行业高级咨询经理梁华泉先生在采访中提供一组数据：“据商务部的一份调查显示，我国的外资投资的研发中心，一直保持着比较强劲的增长势头，2000年国内外资投资的研发中心约200个，发展到...
一、物流组织成本领先战略及其实现 （一）成本领先战略是我国物流组织的现实选择 何为物流？管理学家们众说纷纭，但普遍认同的“物流”是由美国物流管理协会所定义的：“物流是以满足客户需求为目的，以高效和经济的手段来组织原料、在制品、制成品以及相关信息从供...
当员工们向往着顶级外资企业的优厚福利，向往着顶级央企的丰富福利时，其他广大企业也不得不追随，设计各种员工福利，以激励员工留下来，并用心工作。这带动了员工福利水平的普遍提升。 2012年底，高涨的CPI已经降了下来，但这正意味着物价仍在上涨，只是上涨速度有所放...
谢瑞也表示，在以往向企业女性员工所做的了解中，多数女性员工倾向于工作和生活能够平衡安排。通常情况下女性的家庭观念较重，特别是有了子女之后，女性的生活重心将更多地转向关注、照顾家庭。在这种情况下，寻求工作与生活之间的平衡点，分别在职场、家庭中扮演好自己的...
提供员工援助计划 员工援助计划（EAP，EmployeeAssistanceProgram）是一项为工作场所中个人、组织提供咨询的服务项目，它帮助管理者识别员工所关心的问题，这些问题可能会影响到员工的工作幸福感，甚至影响到整个组织的业绩，咨询专家会针对这些问题提出解决方案。员工...
企业应设计合理的薪酬体系 IT互联网企业的组织结构、部门与岗位设置及职责较之传统行业更为灵活而多变。一个员工的工作岗位可能会频繁调整，而且即使是相同的岗位在不同的时期工作内容也会发生变化。可以考虑将从业人员个人技能及综合能力纳入薪酬体系，基于能力和岗位...
话题一：孕期员工不执行请假制度违法么 案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司...
内容摘要：本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题，探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的“退出”问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径，并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员“退出”机制的系列操作建议。 关键词：国有企业，员工退出，绩效，劳动...
事实上，他们是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是制造集团所属企业的重要运行操作者，其作用是工程技术人员、管理人员所不能替代的。尤其是现在用高新技术和先进适用技术改造传统生产方式，建设数字化、信息化的新制造，需要有一大批熟练掌握计算机技...